与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作 ，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与 ...
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未签订劳动合同的责任。 出处：（ 2022 ）桂民申 4316 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者在 2020 年 9 月 12 日至同年 11 月 15 日期间未与用人单位 不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务的约定。不能免除辉鑫龙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。 实务总结：对 ...
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未签订劳动合同的责任。 出处：（ 2022 ）桂民申 4316 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者在 2020 年 9 月 12 日至同年 11 月 15 日期间未与用人单位 不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务的约定。不能免除辉鑫龙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。 实务总结：对 ...
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未签订劳动合同的责任。 出处：（ 2022 ）桂民申 4316 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者在 2020 年 9 月 12 日至同年 11 月 15 日期间未与用人单位 不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务的约定。不能免除辉鑫龙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。 实务总结：对 ...
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一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资 劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的 ...
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的认定一般应当以劳动合同订立的主体为准；未订立劳动合同或者订立劳动合同的主体与实际履行的主体不一致的，应当根据当事人之间签订的协议或者劳动者的实际用工情况 除外。 五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位未与劳动者订立书面无固定期限劳动 ...
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关于可以延期支付工资的期限，该情形符合劳动合同法规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的法定情形。公司应向曾 劳动者的工资。 本案中，曾某于2009年7月到公司工作，双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中，公司无正当理由超过规定时间于2019年5月 ...
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狗蛋应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为狗蛋提供必要的工作条件。协议签订后，狗蛋即开始工作。半年后，狗蛋以工资低为由提出辞职申请，公司表示同意 盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，狗蛋与某公司签订了劳务用工 ...
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某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。裁判结果：仲裁委员会经审理后作出裁决，公司应从 《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的字面意思理解 ...
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；何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职申请，公司表示 盖章才生效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，何某与某公司签订了劳务用工 ...
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