签订了临时工作合同 -案例分析搜索

拆迁协议履约后再占房屋行为的认定

有权处分自己的房屋所有权。因此，双方的主体资格适格。再次，从签订合同的形式看，城建公司虽未派自己的工作人员与王某协商订立协议，但王某签订的协议国务院《城市房屋拆迁管理条例》第二十二条拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿的规定，王某并未主张签订协议时存在欺诈、胁迫或者重大误解等导致合同可撤销 ...

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中华人民共和国安全生产法

、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的 ...

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关于修改《中华人民共和国民事诉讼法》的决定

适用范围和基本原则第一条中华人民共和国民事诉讼法以宪法为根据，结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者 ...

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中华人民共和国民事诉讼法

适用范围和基本原则第一条中华人民共和国民事诉讼法以宪法为根据，结合我国民事审判工作的经验和实际情况制定。第二条中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者 ...

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表见代理的认定及违约责任的承担

北京公司按照梁某的要求将价值42644.8元的柴油送至天津公司位于河北黄骅港附近的一个工地，由工作人员闫某签收。2009年4月3日，天津公司将加盖了公章某作为公司临时聘请的项目部经理，无权对外签订合同，且梁某已离开公司，公司并不知道签订协议之事，双方不存在买卖合同关系。第二，公司虽然收到了北京公司所 ...

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真假雇佣关系之浅见

统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货工今天做了明天就有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系 ...

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可口可乐“派遣工”案

使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月， ...

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沈新华诉浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷案

中均陈述除年薪外，其他的劳动权利、义务均延续原劳动合同即2003年签订的劳动合同。该合同中虽约定了原告的工作岗位为沥青拌和操作手，但也约定了被告可以被告作出“待岗，工资照发，等待集团处理”的决定，在被告因他人工伤将原告临时调往杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照《员工手册》规定 ...

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劳动争议二审法院维持原判

、理货、码垛等业务承包给陈少华，合同期限为1年。赵国营在天华公司工作期间，天华公司为赵国营等人发放有临时出入证、上岗证和工作服，工资从陈少华处领取继续在天华公司工作，双方用工关系继续延续。天华公司后与陈少华所签订的承包协议，对赵国营等人之间不具有约束力，陈少华与赵国营等人也未签订相应的劳务用工协议 ...

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