职工没有与原单位解除劳动合同 -案例分析搜索

服务期内跳槽赔偿损失没商量

》，约定小杨的服务期为培训结束之日起的5年；服务期内，小杨若与厂里解除劳动合同，须向厂里赔偿该项培训的费用，赔偿的标准为：以实际服务时间每满一办公厅在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【19952】64号）第三条指出，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训， ...

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一起成功为当事人争取赔偿款的案例

不需要护理是一种主观上的猜测，甚至是狡辩，也是与社会生活常识相违背的，因为被申请人没有参与护理，如何知道申请人不需要专人护理呢？而且，住院 44269元）《工伤保险条例》第35条第2款,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《福建省实施 ...

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月工资高于上海市月平均工资三倍，赔偿金如何计算？

但法院认为：第一、如果报销费用不合理，单位就不应该给予报销，而不应该在报销后又以此为由解除劳动合同，毕竟单位作为用工主体是有制定相关规章制度和管理上海月平均工资）×3倍×1个月×2倍＝19752元合计：59752元由于59752元没有超过08年年平均工资的3倍，按税法规定不用缴税。2、未休年假工资 ...

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不开离职证明，要赔钱给员工吗？

进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。另外，由于劳动合同法规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他保险法〉若干规定》第十九条中规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人 ...

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工伤医疗期与停工留薪期有何不同

，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。【两者区别】两者的区别一：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。【法律依据】 1、停工留薪期 ...

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人事争议劳动者自动离职诉事业单位法院不予受理

下，单方作出自动离职处理决定，直接导致中国农业大学与刘某之间聘用合同解除，应当属于《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（法函（研究院答辩称：不同意上诉人的请求，要求维持原裁定。本院认为本院认为，张某原系防御技术研究院在编职工，其起诉要求确认中国航天工业总公司第二研究院行政管理部 ...

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2016年最新工伤赔偿标准

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伤残为7个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...

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2015年最新工伤赔偿标准

。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院级伤残为7个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体 ...

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试用期被辞退可以获得补偿吗

四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的 ...

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最新农民工工伤赔偿标准

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