。 但法院审理后认为，阿全的行为违反了单位的人事管理制度及《事业单位人员聘用合同》中有关劳动纪律的规定，单位在解除与阿全的劳动合同时，也履行了 ，但须支付经济补偿，比如劳动者患病后不能适应岗位或经培训调整后仍无法适应工作的等等； 在经济性裁员中，为平衡双方的权利义务，用人单位应当支付经济补偿。 劳动 ...
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，被告收到了原告支付的71000元后，出具了烟台开发区金明冶金机械有限公司建厂招聘工程技术人员给购房补助费71000元整的收据。2002年5月，双方自行终止了聘用 法院审判要旨原审法院审判要旨：被告在原告处工作期间，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动聘用关系。被告在受聘用期间，根据双方的 ...
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，对内主持公司日常经营管理，对外能全权代表公司从事交易活动，而副总经理只是协助总经理工作，代行总经理的部分职权，其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围 的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中 ...
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，对内主持公司日常经营管理，对外能全权代表公司从事交易活动，而副总经理只是协助总经理工作，代行总经理的部分职权，其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围 的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中 ...
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实用新型专利。张某某、冯某某原系小小科技公司聘用人员。1998年6月6日，张某某与小小科技公司签订《合同议约》一份，约定：乙方（张可辉） 月15日，张某某又与链条厂签订了劳动合同书。1999年2月，冯某某到链条厂工作。 该院另查明：1998年7月26日，链条厂从安徽飞彩黄山链条传动有限公司购置28A ...
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，对内主持公司日常经营管理，对外能全权代表公司从事交易活动，而副总经理只是协助总经理工作，代行总经理的部分职权，其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围 的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中 ...
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实用新型专利。张可飞、冯成洲原系小小科技公司聘用人员。1998年6月6日，张可飞与小小科技公司签订《合同议约》一份，约定：乙方（张可辉）要 张可飞在写给小小科技公司的“请公司领导给予谅解说明”中称：“我利用对工艺技术方面工作之便，提供给链条厂一些技术资料，目前已收回我提供的全部原件，但我无法保证链条厂 ...
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和省有关建筑业工伤保险工作文件有关规定，社会保险经办机构应按规定审核支付有关工伤保险待遇费用：1.建筑施工企业中已按单位逐月参加工伤保险的工伤人员，应按《 ，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条：七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形 ...
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自2012年2月9日起至2022年2月8日止。当日，又签订《二级建造师聘用合同书》一份，约定某建筑公司为发展需要使用周某的二级建造师证书，合同期限内年度 年8月15日成立，全部延用B公司的场所、设备和人员。全某的工作岗位为电工，双方未签订书面劳动合同，2018年5月底全某离开A公司。A公司于2017年 ...
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日至2022年7月31日，并加入事业编，办理了北京市户口。 入职后，刚工作一年的梁某决定离职，另行就业。2016年暑期结束后，9月开学梁某就 ，不同于一般从外省市引进的特级和骨干教师等人才引进，不属于条款约定的人才引进人员且聘用合同约定的11万元违约金过高，远远高于在校收入。学校方面则主张合同明确约定 ...
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