，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。 七、在规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确约定的情形下，若劳动者存在明显过错，对用人单位 的特殊工作，劳动合同将劳动者工作地点约定为全国范围长三角区域等宽泛工作地点的，可以认定有效。 劳动合同对工作地点没有约定、约定不明确或者劳动合同约定与 ...
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申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位 合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不 ...
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申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该裁决，诉至法院。 【析案】 劳动法对用人单位 合同。而考虑劳动者是否严重违反规章制度，则要综合考虑用人单位的规章制度是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不 ...
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填写，但在以下两种情况下，仍可能出现工单记载时间、地点与实际工作不符的情况： 1、出发时忘记在电子工单上点击开始，或在PDA(掌上电脑) 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了上述法律规定的 ...
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填写，但在以下两种情况下，仍可能出现工单记载时间、地点与实际工作不符的情况：1、出发时忘记在电子工单上点击开始，或在PDA(掌上电脑)出现 。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被申请人适用的员工手册中的劳动纪律规定，不能够证明在制定时遵守了上述法律规定的 ...
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有乳品公司制定；为规范送奶工行为，乳品公司制定了《送奶服务员手册》并要求何某遵守。何某成为送奶员后乳品公司为给其缴纳社会保险。2008年4月乳品 何某从事的送奶工作时乳品公司经营业务不可分割的组成部分，乳品公司向何某发放的《送奶服务员手册》是公司的规章制度，该制度适用何某，故受乳品公司管理。乳品公司 ...
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的补休来弥补，而不支付加班工资；二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在 立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就该支付 ...
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某某，工号：361010-148。并于2002年12月31日交纳了500元风险金。被告要遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加晨会，接受原告 ,这些也符合劳动关系特征,因此，原、被告之间系劳动关系。虽然被告与原告的上级部门订立了《个人代理人保险代理合同》，但根据《中华人民共和国保险法》 ...
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一）》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 且在上一案件中，公司更是明确表示解除劳动关系，因此公司应对其解除行为造成的后果承担法律责任。 总结本案，虽然企业有自主经营和管理权利，但涉及员工切身利益的劳动 ...
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某某，工号：361010-148。并于2002年12月31日交纳了500元风险金。被告要遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加晨会，接受原告 ,这些也符合劳动关系特征,因此，原、被告之间系劳动关系。虽然被告与原告的上级部门订立了《个人代理人保险代理合同》，但根据《中华人民共和国保险法》 ...
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