高级雇员，还是补充协议为住房资金设定的条件——王某不得在十年期满之前辞职，都是劳动关系的内容。 就本案的直接诉因而言，是由于公司单方面解除双方劳动 某只有应诉的义务，没有主张权利的可能。 在外国注册公司的驻华办事处所涉劳动争议同样受劳动法调整 劳动法第二条规定了该法的调整范围：“在中华人民共和国境内的 ...
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就必须要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也 到竞争对手处任职，只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。（二）电子公司所主张的客户名单是否构成商业秘密《 ...
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义务，劳动法律法规目前并无明确规定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位都负有依据诚实信用原则所产生的义务，对于劳动者而言，其 目的是为了保护用人单位的商业秘密，在竞业限制期内，用人单位可以随时解除竞业限制协议。但由于竞业限制限制了劳动者的就业等权利，从平衡劳动者利益的角度 ...
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B公司因经营困难、资产被法院拍卖、业务停滞等原因被迫大幅裁员，通知王某娟解除劳动关系。A公司质证不认可证据真实性及证明目的。孙某良质证表示不清楚。A公司向 委员会不予受理通知书》，主张其与王某娟所签《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》不属于劳动关系范畴。王某娟提交书面质证意见称，对该证据的真实性、 ...
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B公司因经营困难、资产被法院拍卖、业务停滞等原因被迫大幅裁员，通知周某娟解除劳动关系。A公司质证不认可证据真实性及证明目的。孙某良质证表示不清楚。A公司向 委员会不予受理通知书》，主张其与周某娟所签《内部职工购房协议》《内部职工购房原则》不属于劳动关系范畴。周某娟提交书面质证意见称，对该证据的真实性、 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 此外，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同， ...
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不适格，王女士现有证据材料不能证明双方之间存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付 事实、分清责任的基础上，通过说服教育，使当事人在法律许可的范围内达成和解协议，并不是无原则地进行的。三是必须与及时裁决或及时判决结合起来。对于 ...
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起便闲赋在家，一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时，收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人，希望人力资源公司能就合同解除 需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2.2王师傅的社会保险、高温费等应该由哪一方承担？王师傅可以向 ...
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某经营的宠物公司存在劳动关系。 法官在审理时发现，张云和北京申通快递服务有限公司通州营业部（简称申通快递公司通州营业部）签订了一份协议书。协议内容为：张云与 法定代表人丁某认可张帆是其职工。丁某认为张帆与他经营的公司已经解除劳动关系，但没有提供任何证据予以证实，综合考虑张帆在公司宿舍被发现去世的事实， ...
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依法于2015年7月8日向大清航空公司提出并送达了《解除劳动合同通知书》，双方即解除劳动关系，本人已完成所有法定义务，不存在任何过错，无需向大清航空 递交了流动申请并已获得同意；（二）拟用人单位和现用人单位已经协商一致、订立同意飞行人员流动协议并对培训费用的支付金额作出约定；（三）尚未申请劳动仲裁或者 ...
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