，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴 小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 ...
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员工补偿就少给，能不给就更好。所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的 差别。下面就根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除 ...
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业务的特殊性，工作压力大，员工需要经常出差，因此公司有关规章制度中规定了女员工在30岁前不得生育。因小张刚从学校毕业，还没有结婚，对于仍旧玩心 判决自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的女员工在30岁前不得生育，违反了法律对于妇女生育权的相关规定， ...
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业务的特殊性，工作压力大，员工需要经常出差，因此公司有关规章制度中规定了“女员工在30岁前不得生育”。因小张刚从学校毕业，还没有结婚，对于仍旧玩心 自己与公司解除劳动合同，同时索要经济补偿金2万元。 法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在30岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定 ...
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单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。二、相关法条：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条三、案情介绍 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、裁判理由：劳动者主张被单位无故辞退，用人 ...
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于7月31日前与祝文华老师办理物品交接手续后，到中心办公室办理相关手续”；4、《解除劳动合同证明》，内容为“兹证明刘X书自2002年10月入职我单位 基本生活费的请求，于法有据，本院予以支持；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金72616.5元（6601.5元＊11个月）。裁判结果综上，依照《 ...
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于7月31日前与祝文华老师办理物品交接手续后，到中心办公室办理相关手续”；4、《解除劳动合同证明》，内容为“兹证明贾X琨自2000年3月入职我单位， 基本生活费的请求，于法有据，本院予以支持；但原告仍应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金83713.5元（6201元＊13.5个月）。裁判结果综上，依照《 ...
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》第四十六条、第四十七条的规定，双方解除劳动合同，XXXXX单位应支付张XXXXX解除劳动合同经济补偿金，以最低工资1240元/月为标准，支付6 于法有据，XXXXX单位应赔偿相关经济损失17856元。根据《劳动争议调解仲裁法》中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款 ...
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如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。而本案中，公司 。劳动仲裁机关综合《保密及竞业禁止协议》约定的博晖公司支付竞业限制补偿金的数额、双方约定的违约金范围，裁决酌定翟某某支付48000元违约金并无不妥，博 ...
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补助金9900元、经济补偿金3850元，本案诉讼费由被告承担。被告郑方民辩称，根据《工伤保险条例》第36条，职工本人提出解除劳动合同的，单位除支付 伤残就业补助金40968元（3414元/月12个月）。同时，依据《劳动合同法》的相关规定，原告应向被告支付经济补偿11279.45元（3222.7元/月3 ...
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