单位（吉列（上海）产品服务有限公司）得知，由于您从2009年3月4日起，九点到岗后中午11点前即离开岗位，未向任何领导汇报外出原因或目的，也未办理任何请假申请。本公司3月5日已当面传达警告信一次，您已签收，但至目前为止仍无好转，并且你在工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-371050.html -了解详情
。如何投保由于通过个人医保账户和社保统筹部分，每年大约有70%的医疗费用都可以由社保报销，这部分消费者投保时可优先考虑医疗补贴型保险，借此弥补生病请假带来的收入损失和自己支付的部分医疗费。其次是医疗报销型保险中的意外医疗保险，一般是附加在意外伤害保险之后。意外医疗保险费率较低，且能够报销意外门急诊 ...
//www.110.com/ziliao/article-371006.html -了解详情
母婴产品销售公司的仓储部仓管。在工作将近一年之际，19岁的她被周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度，而且《员工手册》还规定，请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕 ...
//www.110.com/ziliao/article-370418.html -了解详情
因此刘洪志称未与其签订劳动合同，并要求支付双倍工资与事实不符。4、刘洪志称因公负伤在家休养与事实不符。刘洪志在受伤时未告知枫桥公司，也未向公司请假，在枫桥公司也从未发生过工伤事故。假使刘洪志真有伤，也应当有一个合理合法的医疗期，并且应当向枫桥公司提交病历及医生出具的病假条。5、刘洪志的月工资数额是 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
单位是在为撤柜节省工资成本寻找的一个借口，所谓的旷工其实是王某在休病假期间，所以我们想到了跟单位法人录音证明王某履行了请假手续，并非无故旷工。 判决结果： 市北区人民法院最后判决单位支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、带薪年休假工资、拖欠工资近2万元。...
//www.110.com/ziliao/article-367239.html -了解详情
按月支付给X的；从广州市X建筑劳务有限公司对X的管理上来看，X听从广州市X建筑劳务有限公司的安排从事工作内容，且在上下班均需登记考勤，另外，需要请假也要经过广州市X建筑劳务有限公司的同意。因此，X认为其与广州市X建筑劳务有限公司的关系为劳动关系，希望法院维持劳动仲裁的裁决。 第三人广东省X公司原审 ...
//www.110.com/ziliao/article-366606.html -了解详情
承担相应违约责任。 （5）项目经理应专职于本工程，不得兼职于其他工程或其他职务。每周在现场工作时间应不少于5个工作日，如有特殊情况需提前向工程师请假，未获得批准不得擅自离场。 8. 发包人工作 8.1 发包人应按约定的时间和要求完成以下工作： （1）施工场地具备施工条件的要求及完成的时间：符合国家及 ...
//www.110.com/ziliao/article-366585.html -了解详情
结算人U代表被申请人向申请人集体出具了《工程量结算单》。另，申请人A自2011年2月18日至同年10月29日日工资200元，期间出勤218日（请假36日），工资共计43600元，预支8700元，余34900元被申请人未支付。申请人共计工资324900元，被申请人应付未付。2011年12月28日，V（ ...
//www.110.com/ziliao/article-357258.html -了解详情
我的询问下，董某的真实目的是想得到公司的补偿，因为其多年工作，身体已经每况愈下，长达10小时的司机工作他已经不想胜任。但是经过我详细的分析，他在没有交请假条的情况下，确实对他有所不利，但是又考虑到他已经在公司工作长达十年之久，正好符合《劳动合同法》关于无固定劳动期限的规定，公司在没有征得劳动者的同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-356637.html -了解详情
，对该项诉请法院予以准许。原告作为被告单位的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位规定制度和劳动纪律与其解除劳动关系无需支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-356503.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务