违反公司规定辞退 -案例分析搜索

服务期内员工被违法解雇是否要支付违约金

公司提供2年的服务，若在服务期内，龚某辞职或因个人原因消极怠工而被辞退的，则龚某需按比例偿还课程费用及其他相关费用。”2015年5月17日提起劳动仲裁申请，要求龚某支付违约金5000元。龚某认为派遣公司系违法解除劳动合同，无须支付违反服务期协议的违约金，遂在法律规定期限内提起了请求，要求派遣公司支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-571278.html -了解详情

解约证据不充分单位支付赔偿金

公司的决定，经仲裁后仍不服裁决结果，双方诉至法院。法院经审理认为，公司以旷工是严重地违反劳动纪律的行为，要求与李某解除劳动关系。而严重违反劳动解除劳动合同赔偿金4500元。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

//www.110.com/ziliao/article-518031.html -了解详情

十九类案件举证责任

、股东同意转让股权（出资）的证据； 2、当事人签订的股权转让合同、补充协议、公司章程等；（三）证明股权转让合同履行情况的证据 1、资产评估报告、验资证据。 1、签订调解协议和签收调解书是受胁迫的； 2、调解协议内容违反法律、行政法规禁止性规定或损害国家、集体、第三人的利益。十九、刑事案件申诉举证 ...

//www.110.com/ziliao/article-335519.html -了解详情

如何应对不辞而别的员工

顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的，属于严重违反规章制度的情形，公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地劳动法律顾问）有了规章制度之后，当员工出现旷工情形时，公司要及时取证。一般地，用电话通知其在规定时间回来上班，并告知其后果，通过过程要录音。 ...

//www.110.com/ziliao/article-327010.html -了解详情

员工带走商业秘密不属劳动争议

利益；四是权利人对其技术信息和经营信息采取了保密措施。结合本案，菊城公司的陶瓷色彩配制技术，符合商业秘密的构成要件，因而属于商业秘密。侵犯商业秘密主要披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所 ...

//www.110.com/ziliao/article-169011.html -了解详情

未经仲裁单位要求职工赔偿法院不予受理

最低工资标准支付。如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者主张财产损害赔偿的，则无法参照适用劳动部的上述规定，但仍应贯彻保护劳动者的基本原则，即当劳动者的赔偿责任。劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-61774.html -了解详情

员工带走商业秘密不属劳动争议

利益；四是权利人对其技术信息和经营信息采取了保密措施。结合本案，菊城公司的陶瓷色彩配制技术，符合商业秘密的构成要件，因而属于商业秘密。侵犯商业秘密主要披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；四是权利人企业的职工违反单位有关规定或者违反合同约定的保护商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所 ...

//www.110.com/ziliao/article-58676.html -了解详情

劳务派遣协议怎么写

职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1、通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济 ...

//www.110.com/ziliao/article-775173.html -了解详情

“我有不做HIV检测的权利吗？”—— 一起入职体检引发的争议

传染病病原携带者为由拒绝录用”，因此，本案中的公司因谢鹏为艾滋病病毒携带者而将其辞退，违反了上述法律规定，属于就业歧视。谢鹏可以依照《中华人民受检者本人及其配偶或亲属。”卫生部《全国艾滋病检测工作管理办法》第十七条规定，艾滋病检测确证实验室出具的艾滋病病毒抗体确证报告应以保密方式发送。艾滋病病毒抗体 ...

//www.110.com/ziliao/article-758158.html -了解详情

员工“旷工”如何认定和处理

制定的规章制度进行相应的处分。因为违纪是一种故意行为，员工明知相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。但是本案中从林某主观看，并无无故旷工即违纪的故意并请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。职工请事假， ...

//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情