多处伤残。同时我们依法向交警部门调取了交通事故处理的证据材料，以证明朱某与其他各被告人的关系，收集朱某应当适用城镇标准赔偿的证据。证据准备充分后， 承担责任，经法院释名法律关系后，我们按照原定方案选择雇佣关系确定责任主体，法院采纳章福阳律师意见，判决由雇主朱某承担90%，顾某承担10%，共计赔偿50余 ...
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并未对歌库格式化。对财产也未造成损失。”为由提起上诉。 二审认定的事实和证据与一审认定的相同。 昭通市中级人民法院审理认为，根据对双方提交证据的综合审查，能够认定 人是否在特定的工作时间内、在雇佣人的监督和控制下进行劳务活动、雇员是否获得报酬，就其实质而言，雇佣是雇主与雇员之间存在特定的利益关系，雇员 ...
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。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 不具备建筑资质仍然承包，结果造成施工工人申某不慎摔伤以致死亡，承包人王老板与发包人赵某某应分别根据自己的过错承担相应责任。包工头王老板无建筑施工 ...
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，雇员又该如何是好？日前，江苏锡山法院审结的一起特殊雇佣关系人身损害案件，明确了在上述情况下雇主与雇员之间责任如何分配。 案情回放：缘起载人外出该案原告 在锡山某一奶牛场工作，工作范围包括割草、挤奶等，但双方并未签订劳动合同，雇佣期间，也未明确其工作时间和工作地点，工资随牛的数量变化。2004年6月 ...
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万余元，驳回卢某的反诉请求。 [分歧] 本案的争议焦点在于双方当事人之间的关系属于雇佣关系，还是承揽关系？ 第一种意见认为，卢某和李某之间成立加工承揽关系。 过程中遭受人身损害，卢某作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣 ...
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中小海与小飞间形成了承揽关系，小东与小飞间系共同承揽。理由如下： 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应 合同的标的是劳务活动；行为具有连续性；按时间长度衡量报酬且发放时间固定；雇员对雇主有一定的人身依附性。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付 ...
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责任。 [分歧] 第一种意见认为单位应当承担责任，因王某是在工作过程中，因工作与人发生争执，受到第三人侵权造成的损害，属于工伤的范畴，王某依法可以得到 ，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。王某与李某上班时间进行打架斗殴，这种行为显然 ...
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元，驳回卢某的反诉请求。 分歧意见 本案的争议焦点在于双方当事人之间的关系属于雇佣关系，还是承揽关系？ 第一种意见认为，卢某和李某之间成立加工承揽关系。 过程中遭受人身损害，卢某作为雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系 ...
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，不按施工要求操作电锯，违章作业，被告对其受伤不应负法律责任。 评析 雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照 运输、安装施工工具，原告只是单纯提供劳力。3、双方成立合同的前因不同，雇佣关系中，雇主在选择雇员时，以雇员的一般劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看 ...
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中小海与小飞间形成了承揽关系，小东与小飞间系共同承揽。理由如下： 雇佣关系是指雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主支付相应 合同的标的是劳务活动；行为具有连续性；按时间长度衡量报酬且发放时间固定；雇员对雇主有一定的人身依附性。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付 ...
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