人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者 限额范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定 ...
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或死亡，不能支持。被告魏**答辩意见与被告集美公司相同。被告财保公司没有出庭答辩，但提供书面答辩称，同意按保险合同约定，依法赔偿。但对原告赔偿请求存在 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 ...
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附件附有关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体 人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构 ...
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00元／日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付X 。 本院认为，综合双方当事人的诉辩及第三人的意见，本案的焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实 ...
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泰的尸体在天津市第一殡仪馆四平道站存放。2006年6月16日，原告的委托代理人刘铁军与被告王培林达成协议，约定2006年6月20日将杨华泰的尸体火化，由被告 完成劳动成果，定作人不须提供劳动设备。第三、雇佣关系中雇主提供劳务获得报酬，其报酬的获得与其付出的劳务是对等的；承揽合同中承揽人虽也提供劳务，但 ...
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不存在管理和被管理的关系,不是雇佣合同关系；公司是按照完成总工作量给刘某报酬的,而刘某雇佣同村人装卸,并分别发放工资,故公司与刘某是承揽合同关系, 具有完全的独立性；双方约定的按吨进行计付,系劳务报酬的一种计付方式,故双方之间为雇佣合同关系。刘某在提供劳务过程中受伤,作为雇主的该公司应承担赔偿责任,但 ...
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答辩人的干预和控制，仅须接受答辩人不得浪费原料的监督；第三，雇佣关系中雇员只要付出劳务，即便未达雇主期望达到的结果，雇主仍应支付报酬；而承揽合同中 》中明确约定上诉人对承包期内所发生的一切安全事故自担风险，从雇员一般不承担履行雇佣合同约定义务所产生的风险的雇佣法律关系的特征来看，双方也不属于雇佣关系。 ...
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雇主来讲具有一般性，即雇主能为之但请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务的 雇主，应对原告杨某的合理损失承担相应赔偿责任。 3.雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用。原告作为搬运人员，在搬运重物时，应当遇见会存在一定的 ...
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双方关注的焦点是报酬和劳动成果，即施工完成后方支付报酬。上诉人提供的不是劳务本身，而是劳动成果，劳动本身只是实现劳动成果的手段。而且在施工过程中，何时 上诉人与被上诉人潘X之间系承揽合同关系。一审判决认定上诉人覃X与被上诉人潘X系承揽关系正确。上诉人认为其与被上诉人潘X之间系雇佣关系，并无事实和法律 ...
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不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中 遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系与雇佣关系最大的区别在于承揽关系的双方是平等关系，不具有隶属性，在承揽合同中，用工方式、用工程度、操作规程 ...
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