实践中还有一些比较特殊的时间,法院也会认定不计算在工伤认定的申请时限内。 1.因疫情防控耽误申请认定 2019年5月24日,某建筑公司员工在工作时因磨片 不服,认为员工本人不是患者,也不是密切接触者,居住地也没有被隔离,超过一年的认定时效,不应该认定为工伤,于是向法院提起诉讼。 法院认为,在疫情防控 ...
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2016年8月,小彭与上海某影院建立了非全日制劳动关系,双方约定每小时工资30元,每周一至周六都要上班,每次工作4小时,具体负责影院的保洁清理工作, 非全日制职工在每天四小时、每周二十四小时内,属于正常的工作时间。在此之外不以再安排工作,也就没有所谓的加班一说了。二,非全日制工法定节假日工作报酬以书面 ...
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经常加班,有的时候甚至 连轴转24小时不休息。2017年年初, 该公司一名年仅32岁的软件工程师在连续加班后,在岗工作期间猝死。该公司想知道,该员工的这种 法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的, 视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; ...
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四左眼球破裂。李四出院后向人社局申请了工伤认定。2015年8月,人社局认定李四在工作中被打伤的情况可以认定为工伤。律师分析:李四被打伤是因为工作问题发生 《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作 ...
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,劳动者的工作年限应当累加计算,包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第4条规定:职工在同一或者不同用人单位工作期间, ,小马因家中有事,向公司申请休5天年休假,但老板说年底工作很忙,人手紧缺,要求小马将年假推迟到下一年度休,可小马并不愿意。由于2014年休假未成 ...
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劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作 的情形: 依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无 ...
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一、【案情】刘某系某市丝织厂职工,工厂规定上午8点钟上班,12点钟下班。2013年8月16日10时,刘某正在车间上班,该丝织厂因线路检修临时 厂区内,属于工作场所内,而刘某在停电休息期间和工友下棋也是为了在后面的工作时间内能够更好的劳动,创造出更高的劳动效率,其在车间外道路旁等候来电的行为也属于因工作 ...
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没有规律,由该商店包吃包住,吴某一般在商店的仓库吃住,下班一般时间较晚。2012年8月的一天晚上,吴某与同事在外地推销货物回到商店,同事骑 性工作”主要指在法律规定或单位要求的工作时间之前或之后一段合理的时间内,职工在工作场所内从事本职工作或者领导指派的其他工作相关的收尾工作。具体到本案,首先,吴某 ...
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没有规律,由该商店包吃包住,吴某一般在商店的仓库吃住,下班一般时间较晚。2012年8月的一天晚上,吴某与同事在外地推销货物回到商店,同事骑 性工作主要指在法律规定或单位要求的工作时间之前或之后一段合理的时间内,职工在工作场所内从事本职工作或者领导指派的其他工作相关的收尾工作。 具体到本案,首先,吴某 ...
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、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被 年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在 ...
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