《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，申请人要求解除劳动合同经济补偿金15000元，本委不予支持。申请人系2012年5月27日到被申请人处工作 ，本委不子审理。综上，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、伙食补助费、护理费、 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，申请人要求解除劳动合同经济补偿金15000元，本委不予支持。申请人系2012年5月27日到被申请人处工作 ，本委不子审理。综上，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、伙食补助费、护理费、 ...
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促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”。所谓一次性工伤医疗补助金，是对工伤职工后续医疗一种治疗补助；同样，一次性伤残就业补助金也是 用人单位解除劳动关系，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但法律、法规没有明确不支付工伤保险待遇。从国务院《工伤保险条例》所 ...
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给了张某。第3项规定张某出院后，该印刷厂同意一次性赔偿张某伤残费、医疗补助金、就业补助金、后续治疗费、检查费、护理费、辅助器具费等费用共计人民币25 规定要求解除劳动关系并要求被诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿金、补办社会保险等请求于法有据，应予支持。 根据《劳动合同法》第三十八 ...
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支付扣发原告工资8520元及其25%的补偿金共计10650元；支付原告一次性伤残补助金11360元；支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各60586元；支付原告第二次住院 不能成立。原告在工作中遭受交通事故，被评定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内， ...
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支付扣发原告工资8520元及其25%的补偿金共计10650元；支付原告一次性伤残补助金11360元；支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各60586元；支付原告第二次住院 不能成立。原告在工作中遭受交通事故，被评定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期内， ...
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用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报手续（一次性工伤医疗补助金27653元、一次性伤残补助金24300元、住院伙食补助费1200 柒角贰分。三、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金四仟伍拾圆整四、本裁决生效之日起五日内，被申请 ...
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用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报手续（一次性工伤医疗补助金27653元、一次性伤残补助金24300元、住院伙食补助费1200 柒角贰分。三、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金四仟伍拾圆整四、本裁决生效之日起五日内，被申请 ...
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用工违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元；3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报手续（一次性工伤医疗补助金27653元、一次性伤残补助金24300元、住院伙食补助费1200 柒角贰分。三、本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金四仟伍拾圆整四、本裁决生效之日起五日内，被申请 ...
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被告支付原告依法计算的解除劳动合同经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、鉴定费、二次手术费用， 未向社会保险行政部门提交工伤认定申请，被告应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付原告费用。原告请求的各项工伤保险待遇，按有关规定标准计算为： ...
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