，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据？【法律解读】 为了保护乙肝表面抗原携带者的就业权利， 的争议，适用的是《上海市劳动合同条例》，而《劳动合同法》对于竞业限制期限是“不得超过二年”。 北京铁路局：职工受伤后患抑郁症自杀为工伤案例回放】 北京 ...
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付的11520元，实际应给付人民币198,762.67元。【律师点评】我们都知道工伤认定实行的是无过错责任原则，即在认定劳动者在工作过程中所受伤害是否 ，应对自身伤害承担50%的责任，故公司只愿意赔偿原告损失的50%。那么本案被告的主张是否能够成立呢？上海市嘉华律师事务所李居鹏律师作为本案原告的代理人 ...
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律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)某某。 上诉人上海某某有限公司(以下简称“公司”)因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2013)青民四(民)初字第某号民事判决，向本院 》第五十条、第七十二条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： ...
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学校承担工伤责任，于法于理都是不公平的。二审法院认为，根据我国工伤保险制度，用人单位的赔偿责任是无过错责任，伍广西在事发当日未经学校允许提前离岗，属于学校 普遍性和广泛性，并非一时一地的特殊个案。两种观点中，认为不是工伤的，如陈全振诉上海市宝山区人力资源和社会保障局、第三人上海达克罗涂复工业有限公司案 ...
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赔偿责任。况且，正常建立劳动关系的员工即便因自身过错发生类似本案的工伤事故，员工能够获得的工伤赔偿也不因其自身过错而减少，则对于尚在实习工作的李帅 十年计算。”另根据该《条例》第二条的规定，该《条例》适用于在上海市的中小学校教育教学活动期间发生的中小学生人身伤害事故，且并未区分受伤害的中小学生系上海市 ...
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某区中心医院、上海市第一人民医院就诊，于2011年5月29日18时36分死亡。 2011年7月5日原告向被告海市某区某局申请工伤认定，被告于 按照法律规定在法定的时间内提出工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，用人单位需承担相应的赔偿责任。 北京诵盈律师事务所 ...
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日下午，张某在下班的路上被一辆货车撞倒，送到医院后不治身亡。 经上海市公安局松江分局交通警察支队现场勘查和调查取证，认定货车司机负本起交通事故同等责任， 下班的路上遭遇车祸，张某的家人可在向法院起诉要求货车所有人及保险公司赔偿的同时去申请工伤认定。按相关法律规定，如果张某的死亡被认定属于工亡的情形，张 ...
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月1日至2013年6月19日。现起诉要求被告支付：1、一次性工伤医疗补助金28 152元；2、一次性伤残就业补助金28 152元；3、2012年 办结离职手续。2013年7月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资 ...
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陈述，证人房荣根证词，原告户籍资料，事发楼道照片，原告门急诊就医记录册，上海市第六人民医院出院小结，复医（2015）伤鉴字第598号法医临床司法鉴定意见书 分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于（〈工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。...
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之间是否存在劳动关系？ 2、张三的交通事故受伤是否能构成工伤？ 3、张三的工伤事故如何赔偿？ 【律师解答】 1、若符合法律关于事实劳动关系和工伤 而终止劳动关系的除外。 相关判例： （2014）沪二中行终字第547号 上海市第二中级人民法院 本案中，被上诉人（青浦区人力资源社会保障局）提供的集培公司 ...
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