工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合 所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 ...
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(上海)律师事务所律师。 被告:陈xx，男，1976年1月26日出生，住上海市静安区。 委托诉讼代理人:郑xx(系被告陈xx的舅舅)，男，1963年 计算165天，护理费认可按每天40元的标准计算165天，误工费认可按最低工资标准计算1,110天；残疾赔偿金认可115,384元；精神损害抚慰金不认可， ...
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。（三）在非农产业的全日制岗位就业，月工资收入不超过本市城镇企业职工最低工资标准的2倍。某府办发[2009]20号《某县人民政府办公室转发县人力资源社会 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 长 沈丽平 书 记 员 高秀梅 人民陪审员 孙妙 ...
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病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%.对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》（ 疾病救济金。据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资 ...
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清楚。为此，原告又向上海市某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委决定不予受理。故诉请来院，要求判令被告某某公园有限公司按照最低工资标准一次性支付其2007年6月至2009年7月20日（即退休为止）期间的工资计人民币25160元。 被告某某有限公司辩称，原告进入本单位工作的时间是1998年10 ...
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陈述等证明上述事实属实。法院认定，被申诉人构成侵权，应予以支付合理的报酬。上海市**中级人民法院于2008年7月11日，经再审主持调解，双方当事人自愿达成和解协议 五天后生效） （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准 ...
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甲车乘客即原告及其母亲[（2017）沪7101民初668号案原告]受伤。 经上海市公安局交通警察总队高架道路支队（以下简称交警高架支队）认定，被告俞xx负事故 和收入状况确定。 根据鉴定意见休息期共计21日，收入状况按本市月最低工资标准，确定误工费为1,610元。 5．交通费，酌定为300元。 6． ...
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由被告进行物业管理的徐汇区虹漕南路xx弄xx苑小区从事内保工作，月工资标准按最低工资标准计。2014年5月28日15时30分许原告到xx苑小区3号 陈述，证人房荣根证词，原告户籍资料，事发楼道照片，原告门急诊就医记录册，上海市第六人民医院出院小结，复医（2015）伤鉴字第598号法医临床司法鉴定意见书 ...
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以原告2008年5月27日旷工为由，扣发原告工资161.25元。2008年6月11日，原告向上海市某某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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事实，由当事人的陈述、原告户籍资料、被告工商信息、医疗费发票、病史材料、上海市奉贤区安全生产监察局询问笔录、《建筑装饰工程施工合同》、上海建筑建材业门户 ，原告提供的证据不足以证明原告事故前有稳定的收入来源，故按上海市目前公布的职工最低工资标准计算；残疾赔偿金，按上海市目前公布的农村居民人均可支配收入 ...
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