，但春节过后，物流公司一直没有通知张某上班。2013年3月，张某到公司询问，得到的答复却是公司已经不需要驾驶员了。2013年5月，张某向昆明市官渡区劳动 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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，公司的《员工手册》明确规定，病假超过1个月的将按照事假处理。邢小姐共有2个多月没有上班，公司按照最低工资支付已经是照顾她的实际情况了，所以公司的 中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的 ...
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是依据申请人2011年度实发工资计算出的平均工资。在2012年1至6月期间，被申请人虽未给申请人安排新的工作岗位，但申请人也每天上班，具体负责杂务，在 与被申请人协商工作安排。退一步讲，不给申请人安排岗位导致申请人无处安置，未付出劳动是由被申请人原因所致，申请人没有任何过错，《劳动合同法》第二十九条 ...
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签订了雇佣合同，担任该公司工程师，年薪为七万九千五百美元。公司规定每工作一个月可得到1.25天休假(全年15天)，每年安排6天病假，每年的个人日是2天 70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日才与公司解除了雇佣合同，这期间虽然她不能上班，但一定是有病假工资的，在计算误工费时，这部分应该扣除。 ...
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没有 和邓小姐续签劳动合同，公司也没有什么说法，而 邓小姐也没有多想，她继续留在公司像往常一样上班，公司也一如既往地按照原来的标准 支付邓小姐的 关系尚未签订书面劳动合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008 ...
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合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有 ，王某多次要求回到公司上班。 最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的 ...
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月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。 自赵女士休病假后,锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资,但从5月16日开始就突然停付 存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但没有相关证据证实。上海一中法院据此认定浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付 ...
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因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。这样朱某又在公司干了一年。到2017年5月，朱某与公司部门主管发生矛盾，一气之下， 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的字面意思理解，显然不能适用于本案。朱某入职 ...
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，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该法条指的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动 ...
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90天，休假期间享受全额基本工资）。王女士说，上班时工资大概一个月2500元~3000元，“休产假后，五六月的工资发了底薪2200元+年资100元。7月工资没 。但是，在王女士休产假期间，单位没有足额发放工资的，王女士可以主张补发该阶段的工资。此外，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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