迟到被辞退 一则深圳劳动案例，深圳的王某，90后，26岁，业管部员工。2019年秋天某个早上9点30分回到公司，但她在考勤登记表上填8点30分 小时为由解除劳动合同。为什么迟到1个小时就把王某直接开了呢？经业管部部门领导反映，王某经常迟到早退，工作质量不仅差，而且工作效率又低，上班经常刷手机，经常打扮 ...
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期限劳动合同的赔偿、待通知金的适用情形、反诉的成立的条件、年休假的认定、违法辞退与协议离职的区分、证据的三性（客观性、关联性、合法性）等。 本案比较复杂，有仲裁情况 大中华考勤管理制度》第6.2条年休假每工作满1年在原基础上再增加1天，如工作满1年。可享受5天年假，工作满2年，可享受6天年假，逐年递增 ...
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月23日再通知谢某双方劳动合同到期终止。2011年6月23日，谢某未至公司上班，因谢某未办理新的病假手续，某百货公司在多次联系谢某未果的情况下， 某百货公司是2011年6月24日告知终止劳动合同的事实，故本人工作年限为5年零1天。原审法院按照11个月计算赔偿金并无差错。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 ...
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现在反过来找公司麻烦，完全不听刘先生的解释，第二天就找人接替了刘先生的工作，让刘先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然 依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 哪几种情况可以申请补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿 ...
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提交的时限，比如在病休完毕后的三日内。本案中，该公司员工手册规定，“超过1天的请假需报经总经理批准同意，并履行请假手续后方可休假”，该规定内容在病假情形 内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形，都是可以单方辞退的。3、如何判断员工严重违纪事实是否成立？本案中，证明员工存在有严重违纪的 ...
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管理表载明的内容可以显示，X公司作出辞退盛某某的理由：1、盛某某于2019年7月10日至2019年7月16日期间旷工3天；2、盛某某违法行为被公安 不能正常出勤，是否属于正当理由呢？一种观点认为，这属于不可抗力，劳动者不能上班，属于正当理由。另一种观点认为，不属于正当理由，因为劳动者被行政拘留的原因 ...
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其中法定休假日（国庆节）加班3日“160.92元／日*300%=1448.28元，休息日加班4日*160.92元*200%=1287.36元，正常上班加班日1.25日x 160.92元*150%=301.73元，小计3037.37元；11月份的加班天数为8.25日（30日-21. 75 ...
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违法行为;厂方清理财务四年后，申诉人要求清退错扣本人款项合理合法;申诉人已在见报后三天内回厂报到;旷工事实认定不合理，申诉人是办停薪留职手续后离开单位，只是后来单位不遵守协议而发生争议，导致厂方安排外出联系外调，未上班实属有正当理由;辞退文件辞退生效在前，决定与行文日期在后，送达竟然在相隔4个 ...
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合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未 每天上班10小时），每月只休息2天。对于该上班时间，被申请并无异议，只是一再狡辩不承认申请人上班的事实。依据《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日 ...
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个休经营时，遂令厂人事科向这6人发出书面通知，要求他们必须在30天内回厂上班，否则工厂将依法对其惩处。6人接通知后，认为新厂长是新官上任三 违纪职工暂行规定》第二条，和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。仲裁结果：仲裁委员会经调解无效，裁决如下：1、维持被诉人做出的《关于李某所犯赌博错误的辞退处理 ...
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