也即将来临，每年这个时候年终奖都让人激动又期盼。有的公司年终奖让人羡慕，发现金、送车辆、送房子、送员工出国旅游等。那么头天收到近万年终奖 第二天公司 还要高，甚年终奖至达到工资的150％。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10％ ...
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手续。公司已经支付了申请人的加班费，应当驳回其加班工资的请求。申请人主张的未发奖金以及年终双薪缺乏事实根据，不应予以支持。公司为了证明自己的主张，提供了如下 的情况以妥当的方式告知员工，也未就变更劳动合同一事与员工进行过协商，而是直接向员工送达了《解除劳动合同通知书》，且在通知书中也未就解除的原因、所 ...
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认为，首先，根据查明的事实，双方签署的2019年的《销售目标承诺书》中明确实发奖金按照（计收业绩／全年销售目标）×加速率×（实收金额／应收基数）×全年奖金 如果何某需要某个格式／版本的离职证明，应当与某公司进行沟通、告知，而不是直接通过仲裁的方式主张损失。何某主张因某公司没有出具离职证明而造成的损失， ...
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年11月2日起解除劳动合同。后黄某申请劳动仲裁，请求某房地产公司支付应发奖金104725元。劳动仲裁委终止审理后，黄某诉至法院。 法院认为，双方劳动关系于 、学历、年龄、是否在职、离职的突然性等不直接体现工作质效的内容。 对于用人单位实施的合理的人力资源管理方法和工资分配制度，司法实践一般应予以尊重。 ...
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等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 第四十七条 (三)奖金 提前竣工的奖金(如果有的话)。如果没有，则在投标书的附录中写 投标文件一起提交。 明确规定，任何情况下投标人必须完整填写发价表及其附件。备择方案如果不附填好的发价表的投标文件，将不予考虑。 对于每一项更改 ...
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高于被奖励者基本工资的10%。但薪酬制度的主要原则是，要把薪酬与工作表现直接挂钩，按实际绩效付酬。就必须掌握以下准则： 准则一 不要把报酬和权力绑在 管理人员的计划中，鼓励他们更多地了 解情况，而不是根据他们管理多少员工或者工作时间有多久发奖金。 准则二 绩效计酬计划能否执行，关键在于员工相信自己努力 ...
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上诉。 上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人原审诉请或发回原审重审。 理由：原审判决认定事实不清，论理及适用法律不当。 一、原审在论理部分虽认定 其属证人证言范畴，没有经办人签字及附经办人职务说明和身份证明，不具备证据的合法性；③没有工资、奖金财务部门发放的原始凭证；④月奖、季奖、年终奖是将要 ...
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、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请 。但下列情形除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发 ...
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、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请 。但下列情形除外： （一）国家法律、行政法规有明确规定的可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （二）依法签订的劳动合同中明确约定可以扣发、减发 ...
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，于是就在网上投了简历。第二天，该公司给王某发了“您的个人条件和求职意向与董事长驾驶员职位招聘要求不太相符，请另择单位”的回复。 本来这件事到此 公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。另外，公司在年终会发放一个月的工资作为员工的年终奖金，自己在2007年年底却没有拿到年终奖，连这年6月至9月的 ...
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