的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长 。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工作或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位 ...
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制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于 。 梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的工作时间，不适用上午8点至12点，下午13点至 ...
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工资组成为月基本工资和业务提成。月基本工资为1000元/月，业务提成根据公司提成制度发放。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200元。合同中还规定公司实行 加班通知、加班审批表、加班工作记录等。而作为用人单位，实行加班审批制度是控制加班费成本的可行办法。 （2）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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，且总经理上班期间很少外出，遇总经理出差还可在家休息。公司作息制度做五休二，不存在休息日及法定节假日加班情况。况且，双方于2009年3月31日 查明，2007年11月，区劳动和社会保障局批复同意紫江公司驾驶员岗位工作人员实行不定时工作制，有效期至2009年11月14日止。法院据此认为，总经理专职驾驶员 ...
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保护 20.3 承包人应依照GB/T28001标准制定并实施相应的职业健康与安全方面的制度和措施，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的 造成的一切经济损失。 14.9 甲方认为乙方工作中的安全措施/设施不符合国家、地方、行业及本合同有关规定时，有权要求乙方限期做出整改。当乙方 ...
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；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五 双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1．标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2．不定时工作制，即经劳动保障部门审批 ...
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387） 工资支付暂行规定（1994年12月6日）（389） 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）（393） 取得突破性进展的五年。党和国家高度重视并大力加强劳动保障工作，不断把我国在劳动保障制度改革实践中的成功经验和做法用法律形式确定下来。国务院颁布 ...
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后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发〔1994〕409号）规定：用人单位通过贴补伙食、住房 ...
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周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。不定时工时制，是指不受劳动法 拖欠了陈女士部分月份的工资，也存在法定休假日加班的情形。经询问，陈女士不同意保洁公司安排调休的主张。仲裁委及法院最终没有采信保洁公司的主张，判决保洁公司向 ...
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的请求。 【评析】 首先，法律规定将劳动者工时制度分为三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制和不定时工时制的实行都需企业向相关部门履行 企业超过这一规定要求劳动者延长工作时间的，应该按照相关规定支付加班工资或安排休。本案中，双方当事人都未主张其执行综合工时制或不定时工时制且均未提供相应 ...
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