：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且 。 [法条指引] 劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号） ２．中国境内的企业、个体经济 ...
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支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付， 向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。 2、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚 想得到支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位 ...
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发表证言称：电信公司加班，节假日没有双休，也没有三倍工资，没有住房公积金，统筹的工资和实际工资不一致，统筹的偏低。 证人证言真实的反应了原告在 的证据的相关证据，对加班费及加班事实本院不予认可。以上各项费用共计32513.09元，由被告鹏劳公司负担。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《 ...
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适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及 和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比，工资有所差别难道就违反了同工同酬规定了吗？显然不是，劳动法第十二条规定， ...
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适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及 和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比，工资有所差别难道就违反了同工同酬规定了吗？显然不是，劳动法第十二条规定， ...
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其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。2、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 想得到支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位 ...
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统计局令第1号）第9条规定：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。由此可以看出，加班费属于工资的一部分。 本申请事项中，举证责任的相关 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供 ...
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关系为合法，无需支付被告赔偿金；二、判令原告无需向被告支付带薪年休假工资和法定节假日加班费。 一审法院认定事实：被告郭某志于2010年7月1日与原告签订书面 2016年10月3日期间法定假日加班，且未补休的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，经核算，原告应支付被告2015年10月1日至 ...
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］第113号裁决书等证据材料予以佐证。法院认定，被告构成违约，应履行支付工资和补偿金义务。北京市第一中级人民法院民事判决书作出二审（终审）判决，判决生效。 【 签订《劳动合同》，形成劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并无异议，只是对加班费、产假工资有异议。这里的产假工资 ...
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，公司则不予理睬。张某十分生气，认为自己为了完成项目，周末经常加班公司加班费分文未付，连承诺的项目奖金也不给，明显欺骗自己，侵害了其合法权益。更令张某气愤的是， ，于10月14日发了一条短信给公司总经理，称“我现在很需要钱，所以请将工资和项目奖金给我，所有的项目数据都在我这，就怕我一不小心按错键弄没了 ...
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