应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假98天，是为了能够保障产妇 抚养费确有实际困难的，应当按规定向作出征收决定的单位提出分期缴纳申请，分期缴纳期限不得超过三年。流动人口不符合本条例规定生育子女的，其社会抚养费 ...
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珠海公司辩称：对于医疗费，保险公司应按国家医保标准在责任比例内进行赔付；对于误工费，根据人身损害赔偿解释第二十条规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构 关于赔偿责任问题。珠海市公安局交通警察支队拱北大队对本次事故作出的责任认定，符合法定程序，本院予以采信并作为本案民事赔偿责任的依据，即被告冼xx负 ...
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年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，欧某某提交了的招工登记表等证据，且某公司在 的过高要求，不予支持。因双方对给付条件是否成就及数额存在争议,并非某公司拒不按规定向欧某某支付解除劳动合同经济补 偿金,故本院对欧某某要求某公司支付50%额外 ...
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。 五、驳回被告的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作 ...
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一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不 期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》( ...
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已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。 安排的年休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对劳动者应休未休天数按其工资的300%支付未休年休假的工资报酬。若是用人单位安排劳动者年休假，劳动者主动 ...
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最低工资标准，集体合同等亦有约定的，取高者），实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 没有约定的，原则上按照劳动者所在 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本 ...
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、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年 ...
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。 律师点评： 本次庄荣华律师代理的是一名公安民警，他也是在第一线给国家和人民服务的好党员，女方两次起诉离婚，男方无奈同意离婚，但是男方房产还贷 协议离婚的技巧，以及双方无和好可能的分析意见，并且充分论证依照法律规定女方的抚养子女的法定优势，最终双方同意调解离婚方案，庄荣华律师提供了离婚法律建议，双方 ...
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劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定劳动关系、支持用人单位复工复产和促进经济社会发展 ，不予支持。 13.调整用工。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难，经法定程序或者有关政策规定采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作 ...
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