，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。 被诉人辩称：申诉人申请辞职 社会保险的情况比较普遍，又多是困难企业，支付经济补偿金不利于企业发展和社会稳定。 本案小王有权随时解除劳动合同，其递交辞职申请后立即走人的做法 ...
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陆某1995年到实业公司工作，1999年实业公司安排陆某到化工厂工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为 评析：第一、如员工不愿意签订书面劳动合同或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张 ...
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解除合同无需支付经济补偿金。赖某不服向公司所在地一审法院提起诉讼。一审法院以同样理由驳回了赖某的诉讼请求。赖某不服，以年终双薪不同于解除劳动合同的经济补偿金 针对在职的每一个员工，而无论该员工今后是否离职或在这个企业工作到退休；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪则由企业自行规定；经济 ...
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，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就劳动 规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。另，用人单位应当在双方解约后十五日内，为劳动者办理 ...
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。谷某对此调解方案拒绝接受。谷某认为劳动合同客观情况发生重大变化不能履行，随要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。本案经过仲裁，仲裁委确认双方劳动合同 统筹规划的结果，该变化具有充分的合理性； 二、新旧厂址属同一行政区域且相距不远，虽客观上有限的增加了原告上下班的时间经济成本，但被告基于劳动者的 ...
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根据公司规章制度，以沈某违反操作规程为由解除与其的劳动合同。后沈某向劳动仲裁委申请仲裁，要求某制药公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，仲裁委员会裁决双方 用人单位以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同被认定为违法解除，一旦认定为违法，其需承担违法解除双倍的经济补偿金，对于用人单位来说无疑是较大 ...
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劝说其离职，无奈之下，吴女士以“因身体原因不能从事工作”为由提出辞职。2013年7月14日，吴女士向单位要求支付解除劳动合同补偿金，遭到拒绝后向劳动 法律行为，其生效条件有以下三点：行为人具有完全民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益。对于本案辞职行为的效力认定， ...
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）用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额的限制。它适用以下三种情形： 1.劳动者患病或者非因工 第一种情况下解除劳动合同的用人单位，除要向劳动者支付经济补偿金外，还必须向劳动者支付一定的医疗补助费，以满足劳动者离职后治疗的需要。具体标准为：不低于6个 ...
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补偿金问题：该两个申请人被迫解除劳动合同的事实比清晰，由于被申请人存在不签订劳动合同、不支付加班费、不购买社会保险等违法行为，经申请人多次提出要求改正 提出被迫辞职也能够成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身合法劳动权益还是能够得到法律的保护 ...
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在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本 条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年， ...
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