其办理进京落户指标及手续,周某须签订《承诺书》,承诺自户口进京5年内不会主动辞职,如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限,以每年20%的 约定向银河证券赔偿经济损失。诉讼中,银河证券向法院提供员工离职损益分析,证明周某因不满服务期向该公司提出辞职,给其造成重大经济损失,且周某在提出离职时, ...
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离职签署《离职承诺书》,承诺在离职后不泄露企业的商业秘密。日后若发生员工泄露、使用企业商业秘密时,该承诺书可作为证据之一,证明企业采取了措施保护商业秘密,从而更 顺达公司知悉的任何商业、营销、技术、财务资料等商业秘密;自穆某离职后两年内因泄密给顺达公司造成重大经济损失的,除应赔偿顺达公司遭受的损失外, ...
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21日解除,公司就应在2008年10月5日之前为吴某办妥退工手续。如果不办理,吴某可以要求公司赔偿延迟退工的损失,赔偿损失的起算日期从公司应该办理 辞职的。公司在2008年9月16日通知吴某办理离职手续,这个通知是通过挂号信寄给吴某的,吴某可以用这个通知证明自己提出辞职的事实。仲裁庭审中,公司确认吴某 ...
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11月25日、12月2日出具要求张柏芝签字确认双方协商一致解决劳动合同关系的《离职证明》(见张柏芝提交证据第28—35页);均被张柏芝以“自始自 公司仅仅只是举证了2007年12月1日,张柏芝因为周末加班写给主管王利朋的电子邮件,显然不能证明上述事实存在,依法应当承担不利后果。 关于加班的事实,张柏芝 ...
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XX局集团有限公司,1987年被中XX局集团有限公司错误停职审查。上述事实以下证据可以证明:1、被告“关于XX上访问题调查核实的答复”。2、证人XX的当庭证言。 告诉原告,从1987年到2008年9月17日期间为原告代为保管的工资,不给原告了,待遇也不落实了,这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不 ...
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进行投诉,其派工作人员王×到劳动监察科,劳动监察科要求二外中心为几位老师出具离职证明,王×回来后将情况说明,后由于×去了劳动监察科,其要求二外中心出具离职 工资系对马x上课所支付的劳动报酬,而除课时工资之外仍然有基本工资,二外中心即使不给马x安排课程,马x仍然可以出勤;并且从马x的社保缴纳情况看马x自 ...
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了劳动监察科,其要求原告出具离职证明,否则将向原告发处罚通知单,原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明,此后被告给其打电话也要求出具证明, 课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬,而除课时工资之外仍然有基本工资,原告即使不给被告安排课程,被告仍然可以出勤。此外,原告虽于2013年11月出具了《 ...
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投诉,其派工作人员王丽萍到劳动监察科,劳动监察科要求原告为4位老师出具离职证明,王丽萍回来后将情况说明,后由于春海去了劳动监察科,其要求原告 ,课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬,而除课时工资之外仍然有基本工资,原告即使不给被告安排课程,被告仍然可以出勤。此外,原告虽于2013年11月出具了《解除 ...
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关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定,本案纠纷不属于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,因此不 住院,医院开具了休息证明,在我多次找单位办理病退手续的情况下,中国航天工业总公司第二研究院行政管理部于1999年作出《关于给予张某自动离职处理的决定》 ...
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各执一词。某公司主张其公司系依法解除双方劳动关系,称顾某存有严重过失、过错,给公司造成极大损失和影响,且在核实相关问题时不予配合导致双方合同无法继续履行。其 复印件一份,上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证意见称:对证据一不知道是否真实,不认可 ...
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