时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给员工发出《解除通知书》，这样让员工主动放弃解释 证据而败诉。 当然，除了上面提到的操作流程和举证内容外，公司完善的规章制度及员工对规章的有效确认也是必不可少，只有基于有效规章制度作出的解除行为才能被仲裁认可。 ...
//www.110.com/ziliao/article-498765.html -了解详情
，月工资4000元，并于2012年2月28日正式开始上班。此后在工作中，小佳多次出现重大失误，与同事相处不睦，也常因身体及家庭原因请假。6月20 职的员工都知晓公司已经制定并适用的规章制度，并让员工亲自签字确认已经被告知及同意规章制度的内容，以避免在发生相关劳动争议企业需要举证时处于被动。2、考勤记录 ...
//www.110.com/ziliao/article-485122.html -了解详情
未办理任何手续就擅自不到岗上班或其他情形。经办人员根据情况可通过电话、公司通信系统或其他形式向当事部门或公司相关询问并要求报送当事员工的相关资料，当事部门 企业起应诉、证据收集、开庭、执行或诉讼资料归档等各个环节加强控制，才可能让企业诉讼风险防控落到实处。大致来说，加强诉讼风险防控从制度角度来说需进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及 如果有监控录像的话，对于有些违纪行为(例如盗窃、上班打瞌睡等)要注意留存监控录像；在某些情况下，也可以采用让员工自己写检查，或者填写确认违纪惩戒单等形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
，如果乙方因工作需要加班，乙方将放弃向甲方要求支付加班费以及其他补贴的权利。如果当初不签这个合同就意味着将失去这份工作，所以我只能签了。李雅表示。 企业： 岗位的员工都实行打卡坐班制度，每天上午9点至下午5点30分为上班时间，若员工有需要在上班时间外出，必须填妥外出登记记录后方可外出，并不存在上班时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-830225.html -了解详情
，我们单位应该怎么合规处理”？近日，一则企业辞退嫖娼员工，被法院认定企业违法解除需赔偿员工的案例迅速火遍朋友圈，让这个问题的讨论与思考再一次甚嚣尘上。【基本 上可以理解，但在法律上确有不妥。原因主要有以下几点：1、旷工一般是指员工未经批准无故不上班，或者未按单位相关考勤制度要求履行相应手续而不正常到岗 ...
//www.110.com/ziliao/article-776067.html -了解详情
违反了学校的劳动纪律，损害了学校的利益，其发生车祸后若让学校承担工伤责任，于法于理都是不公平的。二审法院认为，根据我国工伤保险制度，用人单位的赔偿 是直接回家还是去看望父母子女等，因各种不同而对“合理”的解释不同。就合理时间而言，在实践中，员工提前上班的，中途发生车祸，一般理解为“合理时间”，员工虽是 ...
//www.110.com/ziliao/article-735733.html -了解详情
不是有了这种宽泛的约定，用人单位就有权在不同的部门之间对劳动者进行调动，让劳动者在不同的部门担任秘书？ 还比如，有的用人单位与劳动者约定的工作岗位只明确了 单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。 第二，员工的行为属于“旷工”。旷工一般是指：除有 ...
//www.110.com/ziliao/article-595806.html -了解详情
因此产生争执，之后林某某未再上班。原审法院又查明，2008年起林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。 年度应休未休年休假工资5,317.93元均无异议，原审法院予以照准。林某某不能证明劳动关系的解除系某某公司所为，因此林某某要求某某公司支付2011年度年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
为基础，就加班时间认定中较容易产生争议的个别问题进行梳理和讨论，以期能让企业对加班时间管理能有个更清晰的认识，尽量避免争议的产生。1加班时间 休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间的加班时间认定出差期间不同于正常上班，公司很难就员工的出勤情况进行控制。对于部分工作性质特殊，部分岗位需要经常出差 ...
//www.110.com/ziliao/article-793037.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务