为了达到从根本上避免法律风险的目的，大道可以应顾问单位的要求在顾问合同中约定“员工培训条款”，并委派具备施教才能和拥有施教背景的律师担纲。如何保护我的 崇高的职业素养及内部惩戒制度可以完全消除客户的此类顾虑,大道还可应企业要求，在签订常年法律顾问的时候，与企业明确约定保密条款和档案移交条款，以使企业在 ...
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在合同上另作出本人承诺：绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，原告收取了被告6000元 合同的争议是否受理的复函》(劳办发[1993]224号)，其明确答复：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”《 ...
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发出相关警示：请你们不要仅关注着本案胜诉的喜悦，而一定要记着自己的企业在劳动人事争议中存在的风险。故此本律师诚恳请求每位企业家着重关注一下下面我 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 ...
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在合同上另作出本人承诺：绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，原告收取了被告6000元 的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。 《上海市 ...
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在合同上另作出本人承诺：绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，原告收取了被告6000元 的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。 《上海市 ...
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在合同上另作出本人承诺：绝对服从矿生产调度安排及若无故连续旷班三天以上，同意作终止合同并没收保证金和安全基金处理。之后，原告收取了被告6000元 的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。 《上海市 ...
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其具体损失的依据。但是，鉴于茂海公司停产事实客观存在，综合考虑同等规模企业的产值、华林公司对损失的预见情况等逐因素，本院酌定茂海公司的 一、解除原告天津市茂海纸业印刷有限公司与被告河北华林机械设备有限公司签订的《6T/H组装循环流化床锅炉系统生产安装合同》（合同编号：HBHL2016.11.13）；二 ...
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，具有以下特征： (一)地位平等性和独立性 企业与律师事务所签订聘请合同，律师受律师事务所指派担任企业的顾问律师，顾问律师与企业之间是一种地位平等、权利和 企业内部产业结构，实行科学决策，依法管理，以及运用法律手段，做到安全生产、安全交易，文明经商，这样才能化解和缩小经营风险，避免和减少经济损失，降低 ...
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实务中的交易惯例制定的，属于推荐使用文本。劳务分包企业应优先选择使用该文本与劳务发包人签订劳务分包合同。劳务分包不同于工程总承包和专业承包，其关键点在于 责任及因此而发生的费用；另一种是在工程承包人知道或应当知道劳务分包企业不具备用工主体资格或相应资质以及安全生产条件的，对施工劳务过程中发生的安全事故 ...
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》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、 合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同 和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违规作业，防止劳动过程中 ...
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