与用人单位约定专业技术培训 -案例分析搜索

岗前培训费应由谁承担？

的职工和准备录用的人员实施职业教育。第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院。对此，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...

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岗前培训费应由谁承担？

的职工和准备录用的人员实施职业教育。第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院。对此，《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 ...

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弱势群体保护得到强化

劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动答案。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 ...

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医生“违约”跳槽被索赔40万，这钱该不该给？

人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期内应当对劳动者支付相应的经济补偿，经济补偿的标准由双方协商确定。没有明确约定的情况下，可以参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

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劳动法全文

七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期 ...

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劳动者违约应依法承担支付违约金责任

万某合同期未满离职，需支付违约金3万元。2015年5月本人提出辞职，单位让支付相关培训费并承担违约金，咨询是否合理？律师解答：服务期是指劳动者因接受服务期满。依据劳动合同法规定，用人单位只有在为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，才可以与该劳动者约定服务期和违约金。但违约金的数额 ...

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想离职,这些事项要注意了

单位离职。问:离职前要确认是否有竞业限制? 答:如果劳动者与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议的,须按协议履行,否则将承担相应违约责任。竞业吗? 答:如果在工作期间,单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用,且你与单位约定过服务期,提前离职需支付违约金。服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在 ...

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服务期应优先于劳动合同期限

张某对此不服，协商无果后，随即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与A公司解除劳动关系，并要求公司支付终止到期劳动合同的经济补偿。仲裁委受理案件的诉求。服务期是指由用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人 ...

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中华人民共和国劳动合同法（2012修订）

，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门 ...

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单方解除劳动合同法律后果（深圳劳动争议律师、宝安劳动争议律师、龙华劳务纠纷律师）

第12条：“非技术性岗位的试用期不得超过1个月；技术性岗位的试用期不得超过3个月；高级专业技术岗位的试用期不得超过6个月”。问题在于王某和商场虽然约定了条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本案中的张某在出国培训回厂后不久即擅自离职，不仅 ...

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