个人提出辞职有没有经济补偿金 -案例分析搜索

劳动争议案件中劳动者败诉典型案例

诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。【法官说法】承诺书是基于劳动关系而产生的，应属因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元，双方对于此次劳动合同到期终止，且与劳动合同履行相关的事宜 ...

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用人单位应认真履行《劳动合同法》，以原始的方式管理易承担不利后果

签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多次调解，单位加班工资￥30529元及25%的经济补偿金￥7632元。被申请人并不是只安排申请人一个人周六加班，是安排全体员工上班。申请人有2013年11月和12月 ...

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十大劳动纠纷经典案例

以每年20%的比例逐年递减。”2012年底，周某落户北京。2014年6月，周某提出辞职。某证券公司向周某发出关于支付离职赔偿金的通知，要求在办理离职手续之前的竞业限制协议为由，提出劳动仲裁申请，仲裁委员会裁决闫某继续履行与某科技公司约定的竞业限制义务，返还某科技公司竞业限制经济补偿金12万余元，支付 ...

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解除劳动合同纠纷

劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费;向生活费，让李交纳5000元风险抵押金的方式，迫使李X于1993年7月提出辞职，并承诺公司形势好转时，再通知李X回公司上班等。之后， ...

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企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿

。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝6300元、违规解除合同赔偿金1800元×3.5个月×2 应向刘洪志支付赔偿金。枫桥公司称因刘洪志于2011年3月15日主动提出辞职，其解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年 ...

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女员工休完产假被解除劳动合同案

2007年8月起即不再与原告有劳动合同关系。因我公司工作人员的失误，故一直给其上保险。不应当支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于公司没有举证证明王女士提出辞职的事实，法院最终认定双方的劳动关系依然存续。根据劳动合同法的规定 ...

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劳动纠纷追索劳动报酬单位拖欠工资

运营中无法为公司提供更有价值的贡献，同时也考虑公司对我的薪资负担与公司目前财务状况的矛盾，经过慎重考虑，现向公司提出辞职，望给予批准。……”。委不予支持。申请人电子邮件中陈述的辞职理由已很明确，不符合法律规定的由被申请人支付经济补偿金的情形，故申请人主张的经济补偿金没有事实和法律依据，本委不予支持 ...

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仲裁调解不适宜追缴社保费

向单位口头提出辞职,单位要求其写出书面申请后承诺给聂某1000元困难补助费,聂某按单位要求写出书面申请后向单位追索社会养老保险费和经济补偿金未果,便就已形成用工事实,但单位又没有及时依法为劳动者参加社会保险,且已有明文规定的不能向社保经办机构补缴的社会保险费补偿给个人另当别论。只有依法尽了社会义务, ...

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工资却低于集体合同标准

还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。另外 ...

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工资却低于集体合同标准

还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。另外 ...

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