，对原告的处罚行为是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的 对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中 ...
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、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工，并非只是一纸辞退通知书就能解决的，而是必须经过严格的法定程序，包括提前通知，经过与当事人谈话、 中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明。 被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以 ...
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权益的实现。 1、规范企业裁员行为，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法 与辞职自由，又要依法规范劳动者的辞职行为，防止因不诚信的辞职行为损害用人单位的合法利益。劳动者提前解除劳动合同，除有服务期约定的外，不承担违约责任 ...
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前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，2008年12 克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济 ...
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给成都白马公司使用的 “广州白马服装市场”的市场冠名权、商标使用权由乙方收回；合同提前终 止或合同期满，成都白马公司依法组织清算；由于成都白马公司中的一方 社会公共利益，原审调解书并未漏 列必要诉讼参加人。(二）关于原审调解书内容是否违反有关法律、法规的问题。在签订调 解协议的同日，成都白马公司董事会 ...
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受让人作为一体，作为原告起诉；或者，股东可提起派生诉讼，代表公司起诉。债权人是否可以作为原告起诉转让人和受让人的出资补缴责任，存在争议。股东出资不足影响公司资本 ，从“投反对票”可以推定解释为异议股东必须在股东会决议时行动，而不能提前反对。向公司主张收购股权，应当是股东名册上记载的股东，在特殊情形下 ...
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前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，2008年12 克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济 ...
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的人员、资金混同，追诉到B公司。“有限责任”变成“无限责任”，甚至连企业家的个人资产都会受到牵连。02：公司高管职业风险加大以前，如果是民企内部的 ：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请，由董事会判断是否同意其查阅财务会计报告。”正是这条规定引发一起涉嫌侵犯股东知情权的纠纷。法院 ...
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分割的主张，本院予以支持，并酌定被告补偿原告30000元。至于原告提起离婚诉讼后提前办理了退保手续并取走现金16803.03元，原告虽称其因无钱生活取款， 依法享有探望女儿的权利，被告应予协助。二、金信花园房屋对外出租产生的收益是否属于夫妻共同财产，能否在本案中予以分割。原告主张金信花园房屋的租金收益 ...
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分割的主张，本院予以支持，并酌定被告补偿原告30000元。至于原告提起离婚诉讼后提前办理了退保手续并取走现金16803.03元，原告虽称其因无钱生活取款， 依法享有探望女儿的权利，被告应予协助。二、金信花园房屋对外出租产生的收益是否属于夫妻共同财产，能否在本案中予以分割。原告主张金信花园房屋的租金收益 ...
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