陆××等63名申请人的入职登记表，可被申请人拒绝提供，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第39条第二款规定(劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 完全是因为被申请人拒绝向申请人支付停工期间工资、不为申请人缴纳社会保险所致，过错完全在于被申请人，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第( ...
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根据该工资表，被告已按照原告的出勤天数支付了相应的派工工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：用人单位可以根据本单位的生产经营特点 家私有限公司不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：撤销广州市白云区人民法院（2010）云法民一初字第1175号民事判决第一、二项。上诉理由：一、《用工协议 ...
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应当支付。故对刘洪志主张枫桥公司支付2011年3月份工资1800元的请求，予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之 枫桥公司称因刘洪志于2011年3月15日主动提出辞职，其解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年2月以后继续与刘洪志签订 ...
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加班的事实存在。从兴克公司认可的费用报销凭证就可以证实。因此，根据“中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定 何某的工资等款项为13634.69元。对何某的其它诉讼请求和兴克公司的其他反诉请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则 ...
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自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资，故原告单方解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告应当向原告支付经济补偿 社保费，也没有法律规定这些费用可以由公司补偿给被答辩人。所以，答辩人认为被答辩人的上诉请求于法无据，应依法驳回。四、被答辩人上诉请求双倍工资的理由不 ...
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从2008年3月12日至2008年10月31日期间的身边工资共计11500元的申请与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定不符，应是10500元 日的经济补偿金1500元。 以上款项的支付和办理社会保险登记并缴费限于本裁决发生法 律效力之日起10日内履行完毕。 当事人如不服本裁决，可自收到本 ...
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法 厅 关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见 为全面落实中央、最高人民法院、人力资源和社会保障部、司法部和省委、省政府关于依法 、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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丧失，在其再次失业后还有继续领取的权利。故其要求被告向其支付失业金于法无据，本院不予支持。对第四个焦点关于原告主张的高温补贴应否予以支持的问题 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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日-2014年12月28日）。我公司未向其发放该期间的工资。”原告亦提供楚某某劳动合同、工资卡账户个人对账单。原告主张按照2013年服务行业职工平均工资 共和国民法通则》 第九十八条公民享有生命健康权。 二、《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等 ...
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柏同公司拒 绝的证据，故XXX主张未签订劳动合同的双倍工资，一审法院 不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》第六条、参照《关于确立 未签订劳动 合同的问题上并无过错，则不应适用《中华人民共和国劳动合同 法》第八十二条之规定。但本案中，上诉人虽为被上诉人的股东 之一，并担任高 ...
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