。冯女士作为第三人参加诉讼。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。公司说，事发当日， 工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么异议。可现在出了事，公司却说自己是个“临时工”，想 ...
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无书面劳动合同未必就是“临时工”【案情】：原告张某于2010年7月26日到被告某技术有限公司为方便职工工作生活所设的便利店工作，月薪600元；到 达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。二、依据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日建立劳动关系，用人单位应当按照约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。 ...
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雇用的这一事实。 第二、退一步万讲，即使存在“物资部装卸用工实行费用包干，小工由物资部自行雇用。”也不能说明申请人与被申请之间就是劳务关系而不是劳动 劳动法》实施之日，不存在“临时工”和“正式工”之说，再者被申请人公司以由国有企业转制为股份制公司，工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。 三、被申请人应 ...
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郑州立X建筑劳务公司诉称：2009年12月死者王治国作为临时工在郑州立X建筑劳务公司输入的荥阳市帝旺世家项目部从事杂工。2010年1月11日因电缆受损 荥阳市帝旺世家项目部工作时，郑州立X建筑劳务公司与王治国之间虽未订立书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，对此原、被告均予以认可，本院予以认定。 ...
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班长为由拒绝赔偿。日前，该市裕安法院判决当事企业承担赔偿87万余元，系六安市临时用工史上最高工伤赔偿案件。 2011年7月10日早晨6点40分左右，杨某骑 A管业有限公司认为，杨某是劳务市场雇佣的临时杂工，且在上班路上受伤;杨某受雇于带班班长李某，与该公司未签订劳动合同，因此不存在劳务关系，拒绝赔偿。 ...
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年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予聘用。并拿出写有此项内容的意向书，让张先生等人签字。想到找工作的 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是 ...
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员工情况调查表 性别结构 男工 女工 学历结构 博士 硕士 本科 大专 中专高中 高中以下 专业技术 职务结构 高级 职称 中级职称 初级 职称 用工性质 结构 签定劳动 合同员工 临时工 年龄结构 20-30 30-40 40-50 50-55 注1、员工，不包含内部退养人员 三、人员报酬情况 ...
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了解答。朱金元律师指出，首先，劳动关系是劳动者与用工单位之间使用最广泛的法律关系，也是最能保护劳动者权利的法律关系。快递公司作为用人单位，对于短时间、 目前的司法实践中，多数情况下，将快递公司短期适用临时工认定为劳动关系。原因如下：首先，快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格；其次，快递企业制定的 ...
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不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬，而 ：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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不需为李某补缴社保，A企业和李某之间仅是劳务关系，而非劳动关系，李某相当于A企业的临时工，李某从2009年至2016年底在A企业工作所获的是劳务报酬， 规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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