原告签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会养老保险，最后将其辞退的做法明显违背了法律的规定。尽管被告在答辩和举证期间曾提出原告与XX公司是非全日制用工劳动关系， 和考勤表、工资单等间接证据。显然，作为被告方，完全有能力为了应付诉讼而临时制作上述对其有利的证据，其证明效力的低微是显而易见的。综上，法院为了 ...
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无劳动关系，申请人所述没有事实和法律依据。申请人与被申请人2008年7月解除劳动合同后享受社会失业救济金，说明 2008年8月起双方之间不存在劳动关系之事实； 处临时顶班工作，既不交《劳动手册》，也不签劳动合同，申请人只能作为临时用工；申请人所述工作期间受伤为履行职务所致，又未能提供证据予以证明。因此 ...
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（2）确认不侵犯注册商标专用权纠纷（3）确认不侵犯著作权纠纷153、因申请临时措施损害赔偿纠纷十六、不正当竞争、垄断纠纷154、仿冒纠纷（1）擅自使用 劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、 ...
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伟于1995年1月31日到被告厦门xx有限公司(私营企业)当汽车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。1995年5月19日，许亚伟在 原则。[案情结果] 湖里区人民法院经审理认为：原告之子许亚伟系被告公司的临时用工，对1995年5月19日发生的交通事故负全部责任，许亚伟的伤亡 ...
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用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界限 【裁决要旨】用人单位根据依法制定的规章制度对员工进行用工管理是其自主的权利。用人单位在因 下，在维持劳动者原有的工作性质、工资待遇、工作隶属关系不变的前提下，临时指派劳动者完成临时性工作任务，属于对员工工作内容的适度调整，不应视为对劳动 ...
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规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、 ：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。”本案原校长所作证明也证实了上诉人作校警也是经校委会 ...
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张某到公司进行实践操作。 2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使 保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和 ...
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调整。 ⒉合同约定范围外的设计变更按实调整。 ⒊施工期间承包人完成发包人要求的合同外的零星签证用工等，由承包人提出现场签证，发包人（监理）确认后，其费用列入零星 按中标价中的价格，新增的措施项目单价的确定方法： 。 安全文明施工措施费、临时设施费、二次搬运费等以分部分项工程费为基础计取的措施费，随分部 ...
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，认为山庄虽然没有与王某签定劳动合同，但以日工资形式发放劳动报酬，有具体工作内容，王某服从于山庄的工作安排，属于临时用工，形成事实劳动关系。在此 与用人单位形成了事实劳动关系的，劳动者在劳动过程中发生伤害事故，即使没有劳动合同证明，用人单位同样应当承担工伤保险责任。工伤保险制度是建立在劳动关系基础上的 ...
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按期履行劳动合同，迫使金×等44人16个月不能工作。后厂方作临时安排，又不按合同规定发放工资和补贴，给金×等44人造成经济损失。金×等44人申请仲裁 日止。合同规定，试用期为3个月，工资待遇按当地政府规定的土地征用工工资标准执行，由于工艺鞋厂不具备生产条件，从1988年12月29日起至1990年9月8 ...
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