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、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法 协议书”时,双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错,导致该 ...
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、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法 协议书”时,双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错,导致该 ...
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住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自 的,甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、 ...
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劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者根据第三十七条解除劳动合同的,在试用期只需提前三天通知用人单位。劳动者也可以根据第三十六条提出解除合同 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格,予以任职;不合格的,取消录用。二是事业单位聘用合同试用期。根据2005年发布的《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 ...
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15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续 给当事人造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,依法给予赔偿。 第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业 ...
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。 刘凌龙,男,湖南永安和律师事务所律师 被申请人:桂阳县环境卫生管理所(事业单位)。 法定代表人:李志明,男,县环卫所所长。 委托代理人:张 、一次性伤残就业补助金共40975.80元(2202 元/月X60%X31个月)。8,解除劳动合同的经济补偿金为6930 元(9个月X770元/月)。9, ...
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社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体 合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预,合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现 ...
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甲方有权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。聘用合同签订后,2004年12月30日被告向抚州市社会保险事业管理局为原告胡某补交1999年1 ]223号)的条款都是针对劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动合同给用人单位造成经济损失应依法承担赔偿责任的规定而言,并不是规定劳动者应当承担支付违约金的条款 ...
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社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体 合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预,合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现 ...
//www.110.com/ziliao/article-139431.html -了解详情
月14日)(362) 违反和解除劳动合同的经济补偿办法(1994年12月3日)(364) 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995年5月10 年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008年1月3日)(415) 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(2008年2月15日)(416) 财政部 ...
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