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出钱解决,单位可以代交,我们那儿的司机也有这么的。这和单位不给上保险又有什么区别呢?车份儿和养老保险有关系吗?” 记者为此采访了中远国旅运营部经理 ,如果他们和公司签有劳动合同,那么就适用《劳动法》的规定。具体到刘师傅的问题,他说,依据《劳动法》,劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据 ...
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工作,进行劳动,不存在误工费和护理费。我在法庭上据理力争:1、退休以及享受养老保险待遇是国家和社会对达到一定年龄的职工的福利,而不是限制其继续工作 ,支持了原告误工费和其妻护理费的请求。法律依据:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》(劳部发【1996】354号)第13条劳动部办公厅《关于实行 ...
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了一年,而政策要求满25年才可以办理医保退休手续、享受终身医保。 3、被告离职至今,原告拒不配合办理养老保险转出手续。 原告称2004- 报酬,应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 3、莲劳仲案字(2015)第 ...
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关于对十分公司安全事故的处理意见、协议书、处罚决定书、被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表、监理记录、监理工作联系单、监理工程师通知单、公证书 八条、第一百零七条及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条、第十八条之规定,判决如下: 被告潍坊市三建 ...
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状态,而不是中止状态。被上诉人自1989年起至2008年12月一直为上诉人缴纳 养老保险,是履行劳动合同的行为,上诉人由于被上诉人的原因不能为被上诉人提供劳动, ,并且解除合同时间上,事后采取了弥补措施,保险到从2008年12月,弥补了时间的错误问题。关于赔偿金问题,大刘煤矿认识错 误,在一审中多次 ...
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的裁决符合相关规定,供电公司的请求应予驳回。另一种意见则认为,双方因缴养老保险费引发的争议不属劳动争议,不应将此项争议作为仲裁事项,应告知当事人向 非劳动法意义上的劳动者,用人单位的劳动规章制度对严某并没有约束力,双方对养老保险和最低工资问题等均未作约定,不符合事实劳动合同关系的成就条件,由此其形成 ...
//www.110.com/ziliao/article-143058.html -了解详情
让利1分。各证均属厂方所有。所有证件原件厂方。四、朱某在完成任务后,由制品厂负责帮朱某在民政局办理养老保险养老保险金为3000元)、医疗保险(按厂 达到条件,不应享有兑现协议所规定的相关待遇,而且朱某所提出的医保、养保问题必须先经仲裁程序,再说朱某的请求已超过诉讼时效,因此要求驳回朱某的诉讼请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-44165.html -了解详情
让利1分。各证均属厂方所有。所有证件原件厂方。四、朱某在完成任务后,由制品厂负责帮朱某在民政局办理养老保险养老保险金为3000元)、医疗保险(按厂 达到条件,不应享有兑现协议所规定的相关待遇,而且朱某所提出的医保、养保问题必须先经仲裁程序,再说朱某的请求已超过诉讼时效,因此要求驳回朱某的诉讼请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-40307.html -了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议, 十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本和预交二审案件受理费,另投递费100元,上诉于塔城地区中级人民法院(如上诉期限届满后七日内仍不 ...
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问题。[案情分析] 本案涉及两个问题,一是被诉人作为用人单位该不该替申诉人养老、待业、工伤保险,二是申诉人与被诉人之间到底存不存在所谓的事实劳动 也明确规定劳动合同期限届满后自行终止,本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题,所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说,劳动部1996年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-326151.html -了解详情
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