，上述期限离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费，否则甲方不提供人事档案及相关手续等内容。3年后李医生攻读硕士研究生并毕业，医院承担了其上学 ，这些约定被二审法院认定为部分无效。 劳动人事争议也是医疗机构管理中比较头疼的一个问题。近年来，医疗机构的劳动人事争议呈上升的趋势，特别是公立医院尤为 ...
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工作人员清楚记得，和梅某、朱某签订了合同，可是翻找了公司的人事档案，就是没找到。因为公司无法向劳动争议仲裁委员会提供合同证据，只好支付了 向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用 ...
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未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位 档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事档案关系，人为制造法律问题，比如如何交劳动保险金等等，应当是到了该皮止这种计划体制下劳动制度 ...
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未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位 档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事档案关系，人为制造法律问题，比如如何交劳动保险金等等，应当是到了该皮止这种计划体制下劳动制度 ...
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与缴费基数有关的会计总帐、明细帐、原始凭证、年度会计决算表、职工名册、人事档案；稽核工伤保险待遇享受人员状况； 第五十条 市经办机构定期对各县（市、区）工伤保险经办机构基金收缴、费用支出等情况进行检查。 第七章 档案管理 第五十一条 工伤保险档案是指在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险业务经办等工作中 ...
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师傅的问题好多的哥都深有感触，出租车司机的工作性质使得他们与公司之间一直是处于松散的管理状态，加上自己的收入完全要靠自己创造，让他们觉得自己好像永远是个边缘人 》的规定。具体到刘师傅的问题，他说，依据《劳动法》，劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据，人事档案不能作为劳动关系存在的依据， ...
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元等。【分歧】第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部 高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用/span劳动争议调解仲裁法、/span劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定“自用工之日起超过一个月不足一 ...
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1268元等。 【分歧】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部 ，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年 ...
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档案关系;一个实：劳动者劳动获取报酬却不保留所谓人事档案关系，人为制造法律问题，比如如何交劳动保险金等等，应当是到了该皮止这种计划体制下劳动制度 未明确有关停薪留职规范性文件废止。但从国家劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位 ...
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公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理 了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的相关证据；组织并向公安机关提交报案材料；跟踪立案过程和立案后的执行情况。三、对专项劳动问题依法设计方 ...
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