徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件 ...
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徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件 ...
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10号劳资人事部电话：（028）上诉人因其诉与中x局集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市xx区人民法院（2009）xx民重字第38号民事判决书， 。1、一审法院既然认定“经审理查明，原告原系xx部第二工程局文化服务公司经理，1985年下半年，原告因转移公司资产等问题被通知到所在单位纪委接受审查， ...
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徐某发放工资。１９９９年５月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件 ...
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徐某发放工资。１９９９年５月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件 ...
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徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件 ...
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徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理。徐某因为在工作过程中与施工队发生矛盾，又对分公司领导解决矛盾的方法不满， 认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件 ...
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用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。严格执行《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法 办案规则》的规定申请人现集体申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决。此致 保定市南市区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人：A等一十九人 2012年12月19日附 ...
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芳（一般授权代理），湖北尊而光律师事务所律师。原告甲公司诉被告李四劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案 本案延长审限六个月。本案已审理终结。原告甲公司诉称：被告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告收到了该仲裁委员会发出的仲裁裁决书。原告认为： ...
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)初字第343号原告xx。被告上海xx有限公司。原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，原告xx、被告上海xx有限公司先后向本院提起诉讼，本院于2012年 并且原告双倍工资差额的主张已超过申请仲裁的时效。原告在被告处担任副总经理，不是科研人员，不参与科研项目，不应享有科研项目津贴。原告2012 ...
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