金额限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下 制定的行政法规、国务院制定的人事方面的行政法规和和另行制定的规范性文件。原人事部《意见》虽然属于部门规章，但国务院办公厅于2002年7月6日予以转发， ...
//www.110.com/ziliao/article-657563.html -了解详情
月底，后单位以没有其工作岗位为由要求其离职。原告就其主张提交了加盖被告劳动人事部印章的《证明》，内容为：方赛云同志1985年8月至1998年1月在 当事人承担不利后果。本案中，原告就其与被告存在劳动关系的主张提交了加盖被告劳动人事部印章的《证明》，被告对于真实性予以否认，但并未就此提交反证，本院对于其 ...
//www.110.com/ziliao/article-601296.html -了解详情
。6月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了20名女营业员，王某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，王某到商场质问，人事部负责人出示1996年9月招用女营业员的条件，其中规定女营业员身高165厘米以上（含165厘米），王某身高只有162厘米，自然不符合该条规定。但当时 ...
//www.110.com/ziliao/article-589073.html -了解详情
周XXXX提交录音光盘一张及郊县1月份业务员提成表打印件一张，称XXXX公司每月均扣除其数额不等的工资作为押金，该录音光盘系其与XXXX公司人事部经理李XXXX的通话录音，用于证明XXXX公司克扣其20%的工资3191元，用于缴纳社保。XXXX公司对周XXXX以上陈述及证据均不予认可。在诉讼过程中， ...
//www.110.com/ziliao/article-575102.html -了解详情
合同终止前的一个月，张某就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培训费1200元，然后才给办理调动手续。”张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-572150.html -了解详情
与黄Ｘ富之间的电子邮件往来记录；证据2、 韩蕾作出的《关于黄Ｘ富退回人事部的说明》（落款日期为2012年3 月31日〉，证明黄^：富在试用期间对工作流程不熟悉、解决问题及组 织协调能力不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次违反考勤规定下班 ...
//www.110.com/ziliao/article-562219.html -了解详情
的申请，2012年5 月22日，济南市社保局作出了《答复意见》，称根据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函【 审理认为，基本养老保险缴费金额及缴费年限是基本养老保险法律关系的客体，国家人事部和内务部两个文件中涉及的工龄和保险待遇不属于同一法律关系。根据《意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-561503.html -了解详情
元，由原审原告程大超负担。上诉人程大超上诉称：一、根据原人事部和江苏省人事厅的规定，区、县以上政府设立人事仲裁委员会，仲裁委员会办公室设立在同级 年8月31日向无锡市北塘区人事局仲裁委员会提交《申诉状》申请仲裁。原国家人事部1991年制定的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-560531.html -了解详情
继续为公司效力，但见他言辞坚决也就同意了他的要求，将他的辞职报告交到了人事部。人事经理也找他谈了话，要求他在最后一个月里认真工作，将手头任务交接给 尽心尽力带新手，将自己的工作逐步交给同事。十几天前，他将最后一点手头工作结束，去人事部办理了手续后拿到了退工单。离职手续办得都很顺利，他也顺利地离开公司到 ...
//www.110.com/ziliao/article-555820.html -了解详情
，公司经研究决定：依据《员工手册》的相关规定解除与你之间的劳动合同。你最后的工作时间为2014年1月15日，请根据行政人事部要求于2014年1月15日到行政人事部按公司有关员工离职程序办理离职手续。”韦XX收到该通知后不服，认为公司属于违法解雇，因此，向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-550974.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务