单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析认为，华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定 清理员工的现象并不普遍。 近日记者随机采访了近10位大型国企、外企的人力资源部门经理和员工，受访者均表示自己所在的公司并没有发生类似现象，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-168282.html -了解详情
查明： 被告单某某于2011年6月30日入职原告泛太物流公司，担任人力行政部员工，其月工资标准为税前4000元，税后实发金额3652.94元，泛太 、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元;审批表下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关负责人及法定代表人苏树平的签字。其中《 ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的难题，一旦工伤被认定，企业总难脱赔偿之责， 特邀江三角律师事务所主任、著名劳动法专家陆敬波律师，上海尤妮佳有限公司人力资源部总监王国平先生，诺日士(上海)电子设备制造有限公司管理部人事行政课课长李 ...
//www.110.com/ziliao/article-297291.html -了解详情
包括人事文员、行政文员、保安队长和食堂领班。明星公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位职责；制定企业规章制度；负责公司人力资源计划的制定和落实；监督行政部助理和人力资源部助理做好相关工作等。丁涛在职期间，月工资为8000元，明星公司为其缴纳了 ...
//www.110.com/ziliao/article-732045.html -了解详情
工人工资支付分账管理实施细则》（以下简称《细则》）由市住建局、市人力资源局、市财政局、市水务局、市交通运输局、市城建工程管理局、市总工会、中国 工资支付专用账户”的，行政主管部门对其作出信用扣分处理。 《细则》还规定，人力资源部门对连续拖欠工人工资2个月以上或者累计拖欠达3个月以上的施工企业实施重点 ...
//www.110.com/ziliao/article-654882.html -了解详情
公司经理董某某与被告人徐某商议决定，以公司名义组织个人及家属旅游，费用自廊坊市人力资源与社会保障局（以下简称人社局）委托该公司保管的3562400元的公款中支出 后经查看财务凭证，该补缴的社保金支付给诚信公司。2、证人孙某（廊坊银行人力资源部任经理）对以上事实亦以予证实。同时还证实，人社局通知他行开具 ...
//www.110.com/ziliao/article-563141.html -了解详情
内；续签劳动合同，也不能超过原劳动合同届满的次日起三十日。用人单位人力资源部通过对劳动合同的管理，控制签订劳动合同的周期，在劳动合同到期届满前 支付一日工资的赔偿金。第二，准确判定关系，避免合同延迟签订。用人单位要提高人力资源管理工作者的专业知识水平，做到准确判定用人单位与劳动者之间的法律关系（劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-558112.html -了解详情
的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在2013年1月18日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2012年的第三、四季度销售业绩都考核为不及格，不 将按照工作年限补偿其2个月的工资。限于胡小姐2013年2月 1日之前公司人力资源办理相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该 ...
//www.110.com/ziliao/article-550924.html -了解详情
以上者，自觉向部门的活动基金中上交50元，并通过公司行文的形式向大家公布，由人力资源部负责执行和监督。 针对上述情况，该公司人力资源部门认为此举执行起来比较困难，如果员工不同意扣除工资，也不愿意上交活动经费，公司未规定相关保障措施，而且公司对员工进行罚款缺乏依据， ...
//www.110.com/ziliao/article-543144.html -了解详情
是比较典型的“变相裁员”，侵害了劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般 目的，无论从成本上还是程序上都可节省企业资源。”福州金山开发区一家工业企业的人力资源部经理徐某某说。企业与员工解除劳动关系，无非两种途径：第一种是 ...
//www.110.com/ziliao/article-512907.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务