北区，相距约8公里。为解决厂搬迁后员工的上班问题，富士纺（常州）服装有限公司联合常州国展资产经营有限公司与常州市公共交通集团公司（第三汽车公司）积极 造成劳动合同无法履行的，用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供 ...
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问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。问题四：员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工？由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬 ...
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、履行的过程。每个合同的谈判、签订，都是企业经营团队的工作成果，不能说是小佳个人的功劳，她只是作为一份子参与其中。作为公司的员工，查询对比媒介价格 补偿金5000元，小佳放弃其他请求，并且确认与公司不存在其他劳动纠纷。五、律师评析本案中，公司基于节约时间成本及体恤员工的考虑，作出了让步，使这起劳动争议 ...
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，潘先生的工资涨到了8080元，没想到，工作了大半年到了10月份，公司突然提出和他终止劳动合同，补偿给他2个月基本工资。潘先生认为，单单补偿基本工资还不够 个原则。1）、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例。2）、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等。 ...
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零容忍，一旦发现将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用 来确定。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后 ...
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信息。九、法律风险评估的工作流程企业法律风险评估工作主要是在企业常年法律顾问工作期间进行的，如尚未签订常年法律顾问合同，亦可应企业要求开展专项法律风险评估 的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2 根据企业及股东要求，设计、起草股权转让的一整套法律文件，并办理股权转让手续。1. ...
//www.110.com/ziliao/article-402425.html -了解详情
信息。九、法律风险评估的工作流程企业法律风险评估工作主要是在企业常年法律顾问工作期间进行的，如尚未签订常年法律顾问合同，亦可应企业要求开展专项法律风险评估， 的工作流程，劳动人事制度，高管人员及普通员工的工作手册等。1.2根据企业及股东要求，设计、起草股权转让的一整套法律文件，并办理股权转让手续。1. ...
//www.110.com/ziliao/article-332302.html -了解详情
新公司的目的，是为了得到税收优惠和规避对员工的经济补偿。围绕企业因经营期满终止或解除劳动合同应否给予员工经济补偿的问题，因法律规定不明显（明确但不 自行终止为由，或者以用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同为由，来逃避应支付劳动者经济补偿的义务。所以连续工作十年以上的员工，即使与用人单位不签订劳动合同， ...
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的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动合同合法有效吗？如果不行有什么方法可以解决呢？如果他签名 一家合资公司，本公司要求员工将原来的劳动合同变更为以本公司为主体的劳动合同。 但许多员工的改签合同工作受阻。他们认为兼并重组是企业的行为，非劳动者行为， ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
的情形，然后经过用人单位培训或调整岗位以后，又出现了第二次不胜任工作的情形，用人单位才可以以不胜任工作为由解除员工的劳动合同。并且，用人单位对员工的两 员工告知的程序；再次，企业要有员工不胜任工作的证据，并且这些证据要与考核标准相对应。这就是法律赋予企业自主权的同时也对企业进行合理限制，以防止企业单方 ...
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