做了交接。2010年8月26日，被申请人结算工资，令人气愤的是被申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且未支付申请人在陪产假期间的 观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！ 经历过 ...
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审理一审法院认为，医院作为用人单位有权根据内部规章制度规定及根据工作人员的工作情况确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后，已经与王 的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。原《侵权责任法》第54条规定患者在诊疗 ...
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：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资 ...
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整改原因，未安排原告上班，也未发工资和生活费。原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告给付被迫解除劳动合同的经济补偿金。 审理中查明原被告之间确实存在劳动 和经济补偿，并可支付赔偿金。因为煤炭行业属于特殊行业，工作具有时节性，这也是大部分从事该行业人员所熟知的，因而劳动者对于企业暂时性不安排工作并未引起 ...
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百三十三元八角，并支付经济赔偿金二千二百三十三元八角。被诉人辩称，加班工资已在岗补中支付给申诉人，申诉人提出的探亲假没有休要求支付加班费，没有 元八角二分;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些 ？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工 ...
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有5笔应收帐款要不回来，已经成为呆帐，给企业造成了重大的经济损失等。但是，郑在认为房帖是自己应该得到的劳动报酬，并且在合同中并没有约定，如有 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付 ...
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月6日被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元缺乏事实及法律依据。如前所述，其既不能证明被上诉人拖欠其加班工资，也不能证明克扣其岗位津贴,其主张所谓 的护理费3239.5元;7、请求判令被吿向原告赔偿残疾赔偿金198540元; 8、请求判令被吿向原告赔偿后续治疗费13000元;9、请求判令被吿向原告 ...
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向 向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分，即800×11=8800元。 四、 被申请人应向申请人支付经济赔偿金28600元 《劳动合同法》第四十七条 ...
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称A企业无故克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金 被申请人于本文书生效之日起三日内一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实 ...
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