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条:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按 应为上述法律条文的应有之义。根据《立法法》的相关规定,《司法解释三》可以不受“法不溯既往”原则的限制。据此,A公司与季某于2008年1 ...
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的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 在此我要向广大企业说明的是,如果存在第七种情形又存在第四种情形了 ...
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仲裁审理。虽然本律师在本案中巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉,但我但本 )用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
。不缴纳社会保险的后果是给劳动者造成了相应的损失,比如导致劳动者在达到法定退休年龄以后,不能根据国家法律按月领取社会养老保险金,发生工伤不受享受工伤 月平均工资300%的,按照上一年度全省职工月平均工资的300%确定。 第四、用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-670525.html -了解详情
治疗,同时自己能够得到一个正常的生存保障。笔者从法律博弈论的角度分别为员工企业提供该角色下最有利的解决方案: 相关法律法规: 1、《广东省工资支付条例》 第24条 非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ...
//www.110.com/ziliao/article-485427.html -了解详情
如何在劳动法的框架范围内进行,尤其显得重要。 根据《劳动合同法》相关规定,北京沈斌倜劳动法律师服务将企业在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况,并将逐一进行 负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-284671.html -了解详情
)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6)法律、行政法规规定的其他情形。5、良心建议:因企业搬迁涉及的人员较多,律师提示用人单位应严格按照相关程序执行并留存相关证据,避免群体性 ...
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边某某、刘某某挪用公款案——将公款用于单位内部职工亲属办理公司注册登记使用应当如何定性处理—、基本情况案由:边某某、刘某某挪用公款案 被告人:边某某,男 ,从而主张两被告人的行为不构成挪用 公款罪。仔细分析现行刑法相关司法解释关于挪用公款归个人使用的 规定,不难发现,辩护人的上述理由在法律上根本不能 ...
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或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; ( 。 2. 。 3. 。 4. 。 5. 。 (三)双方约定(内容不得违反法律法规相关规定,可另加双方签名或盖章的附页): 甲方:(盖章) 乙方:(签名或 ...
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关系不可能自行解除,因此上诉人与被上诉人之间至今存在合法有效的劳动关系。按照相关法律规定:1、《企业职工奖惩条例》(国发〔1982〕59号): ,向人民法院提起诉讼的,人民法院仍然应当按劳动关系处理。此条规定说明,达到法定退休年龄,只要用人单位没有终止劳动合同,劳动关系依然存在。另根据最高人民法院行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-298269.html -了解详情
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