企业合同案例分析 -案例分析搜索

劳动保险纠纷案案例分析

。此案是劳动纠纷中的典型案例，对此案本文做了以下分析：沈阳市铁西区沈新副食品商店原系集体企业，黄素芳系该企业退休职工。1998年7月，铁西区沈新副食品商店主管部门沈阳市铁西区商贸总公司，曾试图以黄凤山违反产权交易合同为由，收回沈阳市铁西区沈新副食品商店未果。后期沈阳市铁西区商业管理办公室无法找到黄 ...

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从黄冈汇源公司巨额索赔案看委托加工合同三大法律难点

液体饮料发生质量问题，无论是根据前面所分析的买卖合同还是承揽合同法理，还是根据合同约定，都与加工企业彻底无关了，既然依照合同法理属于免责事由，那么中绿经济发展提供了有力的法律保障！以上很多论述，都是老瓶新酒，很多提法难免偏颇。希望能够抛砖引玉，共同推动我们的委托加工合同案例宣讲活动步入成熟阶段！...

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劳动合同的履行和变更

调动，公司以洪某不服务管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。案例分析：本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立了售后服务部。公司当然有权单方决定企业的经营方略，但是，遇到这样的事情，毕竟涉及到了员工的切身利益，公司应当在与 ...

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《劳动合同法》案例分析

他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金第二【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期》颁布以前，这种情况是这样处理的，根据《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏阿姨是受家政 ...

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企业如此“裁员”不可取

，应当支付张某相应赔偿金。案例分析：本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的用工行为有所帮助，同时行为，也同样是违反法律规定的。因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司 ...

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企业如此“裁员”不可取

，应当支付张某相应赔偿金。案例分析：本案的焦点在于用人单位与劳动者解除劳动合同的行为是否合法，希望通过此案的分析对规范企业的用工行为有所帮助，同时行为，也同样是违反法律规定的。因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司 ...

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商品房逾期办证的法律责任案例分析

「案例」2007年8月，林某与某房地产公司签订买卖合同，购买两套商品房。买卖合同约定，如卖方未履行相关义务造成买方不能在本房地产交付之所有权登记手续;现售商品房的购买人应当自销售合同签订之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续。房地产开发企业应当协助商品房购买人办理土地使用权变更和房屋 ...

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侵犯商业秘密典型案例分析

，从事矿山开采机械生产和销售的上海**机器有限公司（以下简称**公司）与颜某签订劳动合同，约定由**公司聘请颜某为该公司专门从事国际贸易销售的工作人员。在签订撤回起诉。【案例二】上海申成环保有限公司诉戚某、上海宇佳化工设备公司侵犯技术秘密案2004年7月，戚某与环保公司同时签订劳动合同和企业保密合同 ...

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向债务人的二级法人企业催收应认定诉讼时效中断

本息。实务要点：债权人在诉讼时效期间内向债务人发出催收通知，债务人的二级法人企业在催收通知上签字盖章的行为，不仅不影响对诉讼时效中断的认定，且 ?案例分析》（200501/7：170）；另见《诉讼时效：正义价值高于效率价值上诉人中国信达资产管理公司郑州办事处与被上诉人河南轮胎集团有限责任公司借款合同 ...

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是否可以与员工约定不签订劳动合同！大规则--法务通---吴振举律师

、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工的的身份，单位不能再 ...

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