为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，季某向该公司递交了辞职报告，当日下午季某离开该公司。从此， 。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为季某办理档案转移手续。该 ...
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意见之后，才能根据非歧视性的原则来确立裁员的标准。在企业进行经济性裁员时，雇主应征求企业委员会或员工代表的意见，制定关于避免裁员和安置雇员的“社会性计划”方案 的实施范围，拓宽其覆盖面，强化失业保险管理体制，拓宽失业保险基金的渠道，有步骤地实行国家、社会和劳动者合理负担的制度等。惟有如此，我们才能保证 ...
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商业秘密，乙方（XJ公司）有义务保密。承包协议终止后，不经甲方同意，三年内乙方不得使用该客户。协议约定协议承包期限暂为一年，慧英公司每年收取XJ公司 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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交易违法、当事人恶意拒绝履行合同、债务人恶意逃债等等，这些常见的法律风险随时都有可能威胁或遏制公司的正常发展，甚至更严重的危险；2、我们国家正在向 参与企业招标投标活动，参加对外重大谈判，对招标投标活动出具法律意见；4、就企业员工激励方案、内部承包相关法律事务的提供法律解决方案；5、参与重大投资项目的 ...
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是一种惩戒性的法定责任，是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚，督促企业及时签订书面劳动合同，但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身处理。 会让双倍工资的惩罚机制成为“空设”条款?也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动合同期间或1 年时效期内，员工有权主张双倍工资的，或者通过固定证据，而使得时效 ...
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有偷盗行为的公告，张贴在公共场所，张贴时间虽然是在原告离开企业之后，但该公告是面向企业所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工 责任。所以一审、二审的判决是正确的。[案情结果] 吴江市人民法院审理查明，2000年6月，被告建立QS9000标准规范的全面品质保证体系，原告被指定从事公司MSA ...
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收益率为正30%，而在成功的兼并活动中，目标企业的股东收益率则相对低一些，为正20%.国外有学者曾对1962年～1985年间663起成功的要约收购进行研究，结果 远景以及实际的改善，因为有效的并购是能够创造效益的，而创造效益主要来源于原来的企业员工。在本案例中，亚信也基本上是这么做的，如李建波特别提到 ...
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，法院不应受理。要求驳回原告的诉讼请求。 审理： 吴江市人民法院审理查明，2000年6月，被告建立QS9000标准规范的全面品质保证体系，原告被指定从事公司MSA量 有偷盗行为的公告，张贴在公共场所，张贴时间虽然是在原告离开企业之后，但该公告是面向企业所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工 ...
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11月1日辞职。2000年11月2日，被告贴出公告，称原告离厂时有盗窃行为并罚款250元。原告认为，被告毫无事实根据的以公告形式称原告有盗窃行为，已损害了 所某的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害；并且原告是一名外地打工人员，这一事件对其名誉的损害会影响其日后的 ...
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李xx于2013年12月9日进入上海某知名外企工作。 公司员工手册第1.8条规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度；员工有权向公司人力资源部询问 违反规定之情形。 用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当 ...
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