企业员工离职流程 -案例分析搜索

打死都不能犯这10个解雇错误

人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同对用人单位与某些高收入者达成协商解除非常有利。有些用人单位以不3倍封顶计算和员工谈协商解除，同时告知如果单方解除的法定计算方法，最后。。。错误八： ...

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五险一金的使用方法

是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金中心的管辖范畴具体的社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的原因，一来小地方不喜欢未婚未育的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。比如说，一个人正常工资3000，但是社保 ...

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职务侵占罪成功案例

。在政府收拾残局、安置员工、清理债权债务这个过程中，严某某将公司名下一部本田雅阁车过户至自己名下，后又转让他人。其后，严某某也离职而去。2010年会轻易给别人签名，是一样的道理。据此我们可以认为，作为一个从事多年公司管理的企业上层领导者，完全清楚随意将法人章交由他人保管、使用所产生的法律后果，陈某某 ...

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