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,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施 ◆ 法律的 3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,即满足“双十“条件; ...
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)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,即满足“双十“条件; 纪律的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定 ...
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企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 我国目前保险体制不相适应的情况下,已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况,法院 ...
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企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 我国目前保险体制不相适应的情况下,已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况,法院 ...
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在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条: 的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定,员工以欺骗 ...
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企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 与我国目前保险体制不相适应的情况下,已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况,法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次,应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 我国目前保险体制不相适应的情况下,已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况,法院 ...
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前,原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中,应具有核对员工档案 元。 【评析】 当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时,该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,应 ...
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前,原告实发工资为700元。 【法院审判要旨】 本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。 被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中,应具有核对员工档案 元。 【评析】 当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时,该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,应 ...
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前,原告实发工资为700元。【法院审判要旨】本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中,应具有核对员工档案 20673元。【评析】当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时,该如何认定?根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定,应 ...
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