制度。至上世纪80年代，随着美国股票市场的异常活跃这种分配制度才显示出巨大效应，在期权制度下创造了一个又一个亿万富翁的神话。所谓股票期权（stock 。根据现行个人所得税法的有关规定，员工因劳动关系所获得股票期权，应按“工资薪金”所得，依法缴纳个人所得税，由此也佐证了股票期权应属于劳动报酬的范畴。 ...
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安排其休带薪年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配？对于年休假谁要证明？劳动人事争议 感悟】劳动者维权艰难在于证据基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同 ...
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相应的内部规章制度，具有一定的自主管理权，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多 中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定 ...
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相应的内部规章制度，具有一定的自主管理权，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的劳动合同中也约定劳动报酬是遵循多 中用人单位滥用管理权制定规章制度损害劳动者合法权益的现象，我国法律从制定主体、制度内容、制定程序等方面对用人单位制定规章制度都规定了限制条件。首先，制定 ...
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工资数量绝对相等。实际上，同酬指实行相同的工资分配办法，这不等于所有待遇相同；而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。 按照法律规定， 用于同工同酬原则。 22、用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者值班，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？ 值班只 ...
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的用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平并不矛盾，含有劳动关系的内容，本案纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理 领取基本生活费，生活存在困难，诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下，应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工共同 ...
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其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。被申请人以申请人支取装卸工工资、负责分配工作、负责记工为由就认为申请人与被申请人之间存在承包关系，显然 的通知”第一条规定：“企业单位按企业工资总额的20%缴纳基本养老保险费。”1998年12月14日《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条第 ...
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达成的一致意思表示,与《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”并不矛盾,含有劳动关系的内容,本案纠纷属于劳动争议,人民法院应当受理。当事人诉讼请求中,除岗位效益工资99840元属于奖金性质,按照离岗退养协议的 ...
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的用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平并不矛盾，含有劳动关系的内容，本案纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理 领取基本生活费，生活存在困难，诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下，应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工共同 ...
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的区间，以年度为考核周期，将工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式。年薪制是一种国际上较为通用的支付企业经营者薪金的方式，主要用于公司高管 ，企业更应当具备完善、科学、透明的评估机制，确定可以并且适合实行年薪制度的特定目标，例如经营管理者和一些创造性人才，针对不同职能、职位设置适当的考核周期等等 ...
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