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理论未果,因此只得向有关部门投诉。劳动监察部门对此事进行了调查,但企业矢口否认老张是其员工,老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业 分别按工程造价的1%~1.5%缴纳工资保障金,在建筑企业拖欠农民工工资或因建设单位拖欠工程款而引发建筑企业拖欠农民工工资时,用于支付农民工工资。因此,当发生欠薪 ...
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作用,是本案得以顺利推进的重要保障。福昌公司作为生产型企业员工人数众多,停产停业后拖欠员工工资、经济补偿金数额达到4000余万元,如不能妥善解决 给社会稳定带来极大的压力。针对这一情况,政府有关部门设法协调,及时垫付员工的部分债权,有效防止了大规模群体性事件的发生。 “预重整”程序使人民法院、管理人 ...
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规定。该《管理办法》第二条规定,企业年功工工资标准调整为10元/年。该规定对全体员工都适用,不存在降低申请人工资之说。二、申请人是合同工,与 年休假工资已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为,申请人在劳动合同期限届满前主动离职,被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王 ...
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的决定》(国务院令第516号),明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。 那么,因为员工个过错导致单位损失了,也不能 ,即便是追偿,也应该满足两点条件:(1)扣除的应该是未来的工资,而不是过去的、拖欠工资。(2)扣除的比例不得超过职工实发工资的20 ...
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存在被告不适格?本律师认为,老姜原单位为该大型国企的子公司,子公司是企业法人,具有独立承担民事责任的能力。该子公司已于2012年被注销,注销程序 缺乏可信度,这是因为,内部承包合同中明确约定了承包方是销售部总经理个人,销售部员工工资和差旅费等费用由销售部总经理个人支付,该合同当时还做了公证,公证书中 ...
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经济补偿金,以及拖欠工资和加班费。律师意见该案是比较典型的“变相裁员”,侵害了劳动者的合法权益。据了解,变相裁员是企业为节省人力资源,裁撤公司员工,但又 一家广告公司的业务员收入挺高,但实行“末位淘汰制”,每个月排最后一名的员工都要主动“走人”。实际上,这种情况也属于变相裁员。在职场生活中,不同形式 ...
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工资没理由 [案情介绍] 申诉人:单某等8人,某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人:某期货经纪有限公司某代办处(以下简称某公司)。 法定代表人:刘某,某 合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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合同赔偿金和拖欠工资等共计3000元。” 单位 未获批准不来上班属旷工 调解中,该单位一负责人说,接手张女士所在的单位后,他们曾宣布认可所有员工与原 造成损失,因此不同意她的诉求。 北京劳动争议咨询中心律师分析: 不签合同企业要担责 针对张女士与用人单位的说法,由于两家单位是无上下级、子公司母公司 ...
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安排,包括回家做农活。 綦齿传动公司继续陈述,綦齿作为知名国有企业,严格按照法律规定办事,故并不拖欠劳动者的加班工资。劳动合同期满,用人单位向翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济补偿金和年终奖等。 争议焦点:员工周末是否加班 2010年11月12日下午十四点,翁印、王红、王仕英、韩学兰 ...
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【摘要】 本案被执行人莆田市某房地产公司是有着十几年历史的企业员工上千人,因一时投资决策失误,资金链骤然断裂,债务缠身,债权人纷纷诉至法院。 购房户的房产得到交付,同时带动被执行人其它楼盘3425户业主的产权证件办理,支付拖欠的农民工工资2亿多元,顺利平息化解矛盾纠纷,维护了社会安定稳定。 【典型 ...
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