36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时工时制度。”以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九 签订的保证书，2007年至2008年12月份的考勤表，2009年以来工资表等予以佐证。 综上所述，答辩人在企业用工方面是严格按照劳动合同法等法律法规， ...
//www.110.com/ziliao/article-319260.html -了解详情
，双方均未上诉。 评析： 伴随着互联网在经济领域的深入影响，劳动者与涉互联网+企业之间的法律关系应当如何定性，是新时期人民法院处理劳动争议案件，尤其是解决 审查原被告对于劳动报酬的约定。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付的工资报酬依法不得低于该单位所在地的最低工资标准， ...
//www.110.com/ziliao/article-795562.html -了解详情
认为高师傅从事的是奶站工作，每天不用到乳品公司上班，乳品公司无法为其考勤，基于工作特殊性对他实行的是不定时工作制，不存在所谓的加班工资。审理 支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班加点工资的制度。故一些用人单位，特别是劳动密集型企业和服务型行业，为了规避劳动法对加班加点的限制，往往以该 ...
//www.110.com/ziliao/article-504773.html -了解详情
复杂的派出所来说，辖区有常住人口10000户、29000人、日流动人口20000人、大中型企业60家、文化娱乐场所30余处，商业网点（含摊位）350余个，年发案数 量化至警组，警组量化至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票否定制度、三评、两查、一监督等行之有效的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-481039.html -了解详情
复杂的派出所来说，辖区有常住人口10000户、29000人、日流动人口20000人、大中型企业60家、文化娱乐场所30余处，商业网点（含摊位）350余个，年发案数 量化至警组，警组量化至个人的口号，同时制定出考勤制度、两错追究制度，、对民警执法等执行一票否定制度、三评、两查、一监督等行之有效的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-480539.html -了解详情
不适用于任某，任某受案外人韩某雇佣过程中不受原告的考勤制度、奖惩制度及工作时间等相关制度的约束，不享受原告的福利待遇，任某亦未从原告处领取 劳动者根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005）12号第4条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-678293.html -了解详情
的本质特点：一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是 单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等， ...
//www.110.com/ziliao/article-644069.html -了解详情
港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为 工资标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
的工资表，被告予以认可。 上述事实有西安市新城区劳动争议仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告出示的证明、电子邮件书证、当事人陈述、庭审笔录等 ...
//www.110.com/ziliao/article-493310.html -了解详情
之： （1）劳动者应服从用人单位各项规章制度，服从用人单位的监督管理，例如作息时间、考勤制度等。而承揽关系中不存在管理关系，虽然承揽人在工作期间应当接受定做人 劳动关系中，用人单位基于经营权的行使，为满足产品、工艺、流程、资源利用及企业管理等方面要求的组织、结构、设备等，有充分支配、管理之权，而劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-139140.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务