，也使得企业肆意妄为，恶意逃避工伤保险责任。大量的农民工对社会保险知之甚少，不知道自己应该享受哪些权利，甚至用人单位以多给一部分工资换取不给职工上社会保险 一庞大的群体，为中国经济的发展做出了重要贡献。在一个让劳动者“生活得更有尊严”的社会，我们没有理由让他们流血之后又流泪，期待社会各方共同努力，不再 ...
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单位无需支付二倍工资。 6、未与职工签订劳动合同，有集体合同需要付双倍工资？ 《劳动法》第16条规定的职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动 死亡的，应认定为工伤。 49、遭遇工伤、劳动者能获得哪些赔偿 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； ...
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离开工作单位回到家所需的时间，就是合理时间。附：1.国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函〔 合法权益。【法条链接】职工发生哪些情形可以认定工伤？目前，国家规定应当认定和视同工伤的情形共十种，值得注意的是，《工伤保险条例》所称的工伤既包括 ...
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。中止工伤认定程序往往会在一定程度上影响到劳动者的权益，那么除了上述情形外还有哪些情形需要中止工伤认定？本期法信以工伤认定的中止为中心搜集了相关案例、观点、 《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 ...
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待遇。付某企图以与申请人之父签立一次性工伤赔偿协议为理由，推卸落实工伤职工的工伤保险待遇的责任，是明显的违反法律法规的行为，因而是无效的民事行为。 是错误的，尽管劳动者有权处分自己的私权利，但这种处分行为应建立在劳动者充分知晓自己权利内容的基础上，即劳动者明白无误的知道自己享有哪些权利，实现这些权利 ...
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。 据了解，目前全国可查的工伤赔偿最高数额为125万元，是广东一家企业及相关保险公司对一名职工的工伤赔偿额。 上班三天被砸断腰 耿坚强是个“80后”，家 招待所，与李律师等人再次协商谈判。 李律师说，赔偿列表已经交给企业，企业有自己的法律人才，如认为哪些不合法的，可以提出来。李律师还动情地说，耿坚强年 ...
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种意见。 多数代表认为，本案属于劳动争议案件。用人单位一方是由六家公司即保险公司的发起人形成的合伙团体。理由是，劳动者与筹备组签订了劳动合同，本案具备 事项是用人单位的“单决权”，是企业的经营管理自主权；另一种意见认为，用人单位制定规章制度应该有劳动者参与，涉及职工切身利益的，属于“共决权”的事项，是 ...
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单位的利益平衡，作为弱者的劳动者利益无疑是国家首先要维护的，哪些人应纳入工伤保障条例，哪些应由民事合同关系当事人约定，这都应由立法者认真进行考量。 》的第三条规定：“中华人民共和国境内的各类企业有雇工的个体工商户应当依据本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费”。因此事业单位人员不 ...
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是否可以认定工伤的问题。《条例》只是在14条和15条规定哪些情形可以认定工伤。同样是针对《工伤保险条例》出台的地方实施细则，规定也是各不相同。如北京市 的工作权利。这说明在本市只要职工与该企业建立了劳动关系，包括，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工 ...
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签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等 从行业本身发展出发，才能减少此类事故的发生。 二是建议骑手投保商业险。现已有保险公司推出针对外卖骑手的商业险，险种含意外身故、残疾、住院医疗、 ...
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