商业秘密的事件屡有发生。大多数情况下，体现为员工从原单位离职，然后自立门户，创办于原企业有竞争关系的企业。3、离退休职工被“收买”：掌握商业秘密的职工在其 情况下，员工并非是故意泄密，完全是因为有得职工保密意识不强，过失泄露企业的商业秘密的，这一点上，律师提醒：加强企业职工的保密教育是十分重要的。...
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这些条文中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议 人员已经有相应的社会生活保障，劳动法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障，但是已达到退休年龄但却没有享受享受养老保险待遇的 ...
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这些条文中可以看出，《条例》所称的职工范畴理应包含离退休或超过法定退休年龄而继续工作的劳动者。 笔者不同意上述观点及分析意见。 依据最高人民法院关于审理劳动争议 人员已经有相应的社会生活保障，劳动法律没必要对已有保障的离退休人员再提供额外的最基本的保障，但是已达到退休年龄但却没有享受享受养老保险待遇的 ...
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工作，也未禁止用人单位招用这些人员。而且劳动部颁布的《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》中规定“离退休的人员，又被原企业或外企业聘用工作，发生伤亡事故，应如何 ）的人员，在务工中发生的伤害事故，其劳动关系不确立，不属于《劳动法》及相关法规的调控范围”的做法和规定，因与国家法律、法规的上位规定不符且与 ...
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争取到了周某某同意，办理了委托代理关系。由于是异地办案，需要适用当地法规及政策规定，律师查阅了《2013年贵州省国民经济和社会发展统计公报》、《关于公布2012年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》、贵州省毕节地区城镇职工收入标准等相关规定。2014年3月至6 ...
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西青分中心提出申请领取丧葬费、供养直系亲属抚恤金。按照天津市政策规定，社保基金只对离退休人员死亡支付丧葬费，对符合条件的直系亲属支付一次性救济费。按照2011年7月1 实施细则》至今仍在沿用，并没有废止。为了保障职工权益，对于在职人员的丧葬补助金和抚恤金仍由企业支付。综上，被告作为经办机构不能超越职权 ...
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待遇和离退休职工福利不变。www.law361.net扬州大律师团陆小芳律师 2013年3月24日江苏通裕纺织集团有限公司召开领导班子会议决定，停发企业退休职工原有福利 符合法律规定为适格的原告，若以工会为原告可节省司法资源，减少职工个人的诉累。 结束语： 基于上述分析，尽管本案代理定会遇到巨大困难， ...
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劳动厅晋劳关字【1995】195号规定，打破干部、工人身份界限后，职工办理离退休手续，应以其现在工作岗位国家规定的年限和条件执行。 结合《国务院关于 的年龄统一为55周岁。养老保险制度改革后，企业养老保险制度已经覆盖了城镇各类企业职工和个体工商户及灵活就业人员，继续沿用1978年的退休年龄政策显然已经 ...
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年工贡献股和员工资格股构成。” 当时，公司高级管理人员根据1994年前退休的职工及1994年改制时在岗职工在公司工作年限、职位等对公司贡献大小的因素， 第20条第3款规定：“离退休职工，停薪留职，病休劳保及其它人员，只有部分股权，没有选举权和被选举权。”违反了《陕西省股份合作企业条例》第15条的规定。 ...
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管理，而内部各公司经营活动又相对独立。（3）对其法律关系的确认及法律政策的运用进行新的探索并成功解决。（4）与银行近亿元债务 元；解除合同后的一次性经济补偿金5067471.12元；破产企业所欠职工集资款及其他相同性质的资金1030223.68元；应交离退休人员医疗保险费1485000元；所欠破产前 ...
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