，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第五条 行政处分、行政处理主体不合法。此外，集团公司行文 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一 ...
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，印刷公司没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《方案》第五条规定 为行政处分、行政处理主体不合法。此外，集团公司行文用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一 ...
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关系不可能自行解除，因此上诉人与被上诉人之间至今存在合法有效的劳动关系。按照相关法律规定：1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）： 的规定，被上诉人也应当承担赔偿责任。一审法院在引用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的条款”时断章取义， ...
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为规范解除劳动合同程序，减少劳动争议发生的规定，除此之外，A公司还应依照《职工奖惩条例》之规定履行相应的解除程序，所以在劳动合同的解除程序上亦不合规。 综 协议一致，并采取书面的方式，即岗位、薪酬的变更须与劳动者协商一致，除非企业有充分的理由，否则员工完全可以拒绝。若用人单位为了迫使劳动者接受调岗而在 ...
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行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》也有类似规定。2007年《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，意味着 的，均给予开除处分。 四、对国有企业人员的处理。1982年《企业职工奖惩条例》及相关解答意见规定，对企业职工，包括其中由国家行政机关任命的工作 ...
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，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。 那么 未来的工资，而不是过去的、拖欠的工资。（2）扣除的比例不得超过职工实发工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。 ...
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：九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 对职工的处罚权源于国务院颁发的《企业职工奖惩条例》，在该条例中曾经规定企业可以对职工进行经济处罚，但该条例已经于2008年1月15日国务院第516号《 ...
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劳动合同法》均未规定用人单位可以对劳动者进行罚款。实践中存在的企业对劳动者进行罚款的情形，源于国务院《企业职工奖惩条例》第十六条的规定。该条规定企业可以 我国的用工制度变更为合同制，合同双方为平等的民事主体，不存在行政管理的色彩，企业对劳动者无权进行罚款。本案中，天虹公司以徐刚违约给公司造成损失为由， ...
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人民法院判处有期徒刑1年。同年4月，被诉人以申诉人盗窃公共财物，被人民法院判处刑罚，根据《企业职工奖惩条例》①第十一条、第十三条和劳动人事部《关予(企业 在劳动过程中因工负伤，部分丧失劳动能力，应根据国家《中华人民共和国劳动保险条例》规定享受工伤待遇。但是，如果劳动者因负工伤后又因严重违反用人单位劳动 ...
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开除与除名、辞退有何不同？我不服开除该怎么办？ 夏力雄 答 你好！ 根据《企业职工奖惩条例》（下称《条例》）第12条规定：对违反劳动纪律的职工予以 ，即：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除。可见，开除是对职工违反劳动纪律最严厉的一种行政处分，其适用对象一般只能是严重违反劳动纪律且屡教不改的 ...
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